Каждому десятому россиянину работодатель помогает в нестабильный период

Исследовательский центр Зарплаты.ру провёл опрос среди жителей страны и выяснил, что почти каждому десятому респонденту работодатель оказывает поддержку в сложной геополитической ситуации.

Опрос проходил с 28 февраля по 5 марта среди 1880 работающих россиян в возрасте от 18 до 55 лет. Около 11% участников исследования сообщили, что руководство их компаний оказывает сотрудникам различную помощь в нестабильной ситуации.

Респонденты, которым была оказана помощь работодателями, рассказали об основных мерах поддержки:

• возможность работать удаленно или выбрать наиболее приемлемый гибридный режим офис/дом — 37%
• премии, бонусы, выплата заработной платы ранее срока — 27%
• квалифицированная психологическая поддержка — 18%
• онлайн-встречи со специалистами по финансовой грамотности — 9%
• помощь по возвращению из отпуска из других городов и стран — 9%

Практически каждая четвёртая организация, согласно ответам россиян, уже успела провести общее собрание для сотрудников с разъяснением текущей ситуации по устойчивости компании на рынке и возможностям для работников.

О том, что подобный шаг со стороны компании необходим в сложный период, считают 60% опрошенных, ещё 20% респондентов придерживаются противоположного мнения, остальные — не придают данному аспекту в трудовых отношениях особого значения.

Рабочие сферы, в которых россиян, согласно опросу, так или иначе поддержали работодатели:

• продажи — 35%
• ИТ — 14%
• бухгалтерия, финансы, банки — 14%
• услуги — 14%
• энергетика, добыча сырья — 7%
• промышленность — 7%

По мнению 47% участников исследования, в сложившейся кризисной ситуации для работников в первую очередь важна денежная помощь, информационная поддержка по финансовой ситуации в стране необходима 18% респондентов, для 5% россиян кажется актуальной переквалификация, для 9% — помощь по возвращению в родные города в связи с ограничениями въездов/перелётов.

Каждый десятый опрошенный сообщил, что для него в текущий период необходимо почаще быть с близкими и хотя бы иногда работать удаленно.

Ещё 4% считают, что компании обязательно должны подключать психологов для поддержки морального духа коллектива и борьбы со стрессом сотрудников.

Как в вашей организации поддерживают сотрудников в нестабильный период?