Руководители рассказали, сколько денег готовы вложить в обучение сотрудников

Руководители рассказали, сколько денег готовы вложить в обучение сотрудников

Большинство работодателей считают, что персоналу необходимо дополнительное обучение, особенно — в сфере кросс-функционального взаимодействия команд. К такому выводу в ходе опроса пришли исследователи Зарплаты.ру и школы IT-профессий Skillfactory.

По мнению 43% опрошенных начальников, подчиненные должны научиться работать с базами данных, понимать бизнес-процессы (24%), знать основы продакт-менеджмента и маркетинговых метрик (10%).

Больше половины топ-менеджеров (63%) хотят, чтобы их сотрудники быстрее осваивали новое и успевали за темпами роста компании. Еще 22% считают, что подчиненные должны самостоятельно учиться в процессе работы. Лишь 13% руководителей готовы ждать несколько лет, пока подчиненный получит новые знания.

Большинство начальников уверены, что сотрудники должны учиться в рабочее время и за счет компании. Только 18% считают, что платить за учебу должен сам ученик.

Сколько денег готовы вложить руководители в обучение одного сотрудника за месяц:

  • до 10 тысяч рублей — 35%
  • от 10 до 20 тысяч рублей — 27%
  • от 20 до 30 тысяч рублей — 13%
  • более 60 тысяч рублей — 9%

Большая часть сотрудников (78%) хочет учиться новому, чтобы повысить квалификацию. Какие навыки хотят развивать российские работники:

  • программирование — 48%
  • менеджмент и понимание бизнес-метрик — 37%
  • коммуникация — 33%

👍
0
🔥
0
😐
0
💩
0
👎
0