«Кем вы видите себя через 5 лет»: что отвечать на собеседовании?

Смысл вопроса в том, чтобы выяснить, не собираетесь ли вы, получив новую должность, тут же сорваться на работу в другом месте. Кроме того, HR пытается нащупать, соответствуют ли цели компании вашим и наоборот. От ответа будет зависеть, примут ли вас на работу и на каких условиях, поэтому следует быть дальновидными. Собрали по этому поводу несколько советов.

Для начала: чего от вас точно не хотят услышать

Есть три вещи, которые лучше опустить при ответе:

• подробные схемы, как вы собираетесь продвинуться в компании с точностью до месяца
• шутки о том, что к тому времени вы сами планируете нанимать сотрудников
• реплики вроде «Уж точно не на этой работе» или «В компании с нормальными возможностями для меня»

Ответ отражает, насколько серьёзно вы относитесь к себе и намерению получить работу именно в этой компании, проявляйте зрелость в решениях.

Лучшие варианты для ответа

У вас ведь есть амбиции? Тогда не нужно их прятать, даже если подозреваете, что не останетесь на этой работе до конца жизни. Можете смело признаться, что открыты будущему и хоть не планируете его в деталях, надеетесь, что новый опыт поможет определиться.

Краткость и красноречивость

Изложите ответ доходчиво, но выразительно. Не увлекайтесь, длинные заявления сбивают со смысла. Ваша задача — презентовать себя как человека, который настроен на рабочий лад.

«Я многому научился(лась) из стажировок во время учёбы в вузе. Теперь выхожу из зоны комфорта. Ближайшие пять лет будут полны новых задач и обязанностей, которые позволят мне вырасти в профессионала. Если компания даст такие возможности, это будет выгодной сделкой для обеих сторон».

Реалистичность

Избыточная самоуверенность в ответе явно насторожит работодателя. Представьте реалистичный план того, как собираетесь расти в компании.

«Рад(а), что ваша компания разглядела во мне потенциал для сотрудничества, потому что через пять лет я хотел(а) бы, чтобы меня считали человеком с безусловным опытом в сфере N. Уверен(а), у меня будет возможность развиваться здесь, со временем брать на себя больше управленческих обязанностей, пробоваться в новых проектах. Я готов(а) к экспериментам для роста выручки, узнаваемости компании, но если для меня это тоже будет выражаться в улучшении условий труда».

Правдиво и без строгих рамок

Хотя в большинстве вопросов на собеседовании рекомендуется быть конкретным, это тот вопрос, когда вы можете дать немного общий ответ. Будьте честны и правдивы, но не стоит слишком конкретизировать высказывания, чтобы не провоцировать лишних сомнений, хорошо ли вы впишетесь в их компанию или нет.

Если вы выбираете область, которая отличается от прежней работы, объясните причину, по которой претендуете на новую должность.

Определитесь

Даже если у вас много планов на предстоящие 5 лет — не только работать, но и творчески развиваться, создать семью, отдать детей в хорошую школу или зарегистрировать ИП — не распыляйтесь.

Это плохой пример: «Через 5 лет я вижу себя директором филиала. Но у меня есть план посетить 15 стран и выбрать ту, где я по-настоящему хочу работать».

Речь только о вашей роли в компании, интервьюер подумает, что вы ненадёжный сотрудник для компании, если решит, что посторонних идей в вашей голове больше, чем карьерных.

Развитие

Расскажите о своём стремлении к обучению и развитию. Соискатель на собеседовании говорит: «Я очень хочу развиваться, прокачаться, стать профессионалом в этой области».

Любой человек, который мечтает получить работу, назовёт себя ответственным, обучаемым и стремящимся к бесконечному совершенствованию. Лучше сказать:

«Через пару лет я хочу стать разработчиком уровня Senior, а затем хотелось бы выйти на уровень Team Lead, потому что мне интересно руководить командой. Через пять лет планирую стать архитектором системы, чтобы формировать технические требования и инфраструктуру продукта».

Порепетируйте, но не зубрите

Готовиться к собеседованию и конкретно к этому вопросу важно, а вот заучивать наизусть все свои реплики — провальная идея. Во-первых, это выглядит неестественно. Во-вторых, любая импровизация HR или будущего начальника (любого другого представителя компании) введёт вас в ступор. Кажется, это не то, чего вы добиваетесь. Ваша цель — представить себя в выгодном свете и как специалиста, и как человека. Всегда держите это в уме.

Какой вопрос на собеседовании поставил вас в тупик?