Большинство жителей страны поддержали бы переход на четырехдневную рабочую неделю, но только при сохранении прежней зарплаты.
Такие данные получили Русская Школа Управления и сервис «Зарплата.ру» в совместном исследовании. При этом каждый пятый работодатель продолжает игнорировать запрос сотрудников на work-life balance.
Ключевые результаты опроса
76% согласны на 4-дневку без изменения дохода
7% готовы сократить неделю даже с потерей в зарплате
17% против изменений: 9% устраивает текущий график, 8% опасаются увеличения нагрузки
Какой график считать идеальным, мнения разделились:
33% — за 32 часа (4 × 8 часов)
27% — за 35 часов с гибким расписанием
19% — сохраняют привычные 40 часов
21% — готовы работать больше за повышенную оплату
Work-life balance: что говорят сотрудники
39% — работодатели ставят задачи выше личных границ
34% — компании нейтральны к балансу работы и жизни
27% — получают поддержку в соблюдении личного времени
На вопрос, что повысит продуктивность респонденты дали разные ответы, вот топ-4:
- Улучшение организации процессов (57%)
- Сокращение часов без потери зарплаты (53%)
- Чёткое разделение рабочего и личного времени (43%)
- Увеличение оплачиваемого отпуска (34%)
«Сокращение рабочей недели — не просто тренд, а запрос на качественное изменение трудовой культуры, — комментирует Анастасия Боровская, директор РШУ. — Компании, внедряющие гибкие форматы, получают более мотивированных сотрудников и снижают риски выгорания».
Исследование подтверждает: россияне открыты к экспериментам с графиком, но не готовы жертвовать доходом. Пока лишь 27% работодателей поддерживают баланс работы и личной жизни сотрудников — остальным стоит пересмотреть подходы, чтобы сохранить ценные кадры.
Опрос провели среди 2159 профессионалов из всех регионов РФ
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
