Чаще всего работодатели относятся к сотрудницам предвзято при приеме на работу или повышении в должности.
Большинству россиянок приходится прилагать больше усилий к работе, чем их коллегам мужчинам. Все из-за гендерных стереотипов, к которым россияне относят чрезмерную эмоциональность (47%), нехватку компетенций (40%) и неспособность сбалансировать семью и карьеру (38%). К такому выводу пришли исследователи Club 500 и «Зарплаты.ру», когда опросили 1980 жителей городов-миллионников.
Чаще всего к женщинам относятся предвзято в ситуациях, связанных с карьерным ростом:
- повышение в должности (27%)
- прием на работу (19%)
- распределение рабочих задач и обязанностей (15%)
- повышение зарплаты (13%)
Большинство женщин признались, что руководитель игнорирует их рабочие вопросы (54%) и не дает руководящую должность (87%) из-за «слабого пола». Кроме того, гендерные стереотипы снижают уверенность женщин в себе и порождают страхи: 50% респонденток боятся потерять баланс между работой и жизнью, 36% — переживают, что не оправдают собственные ожидания и амбиции, а 34% — опасаются конкуренции с коллегами-мужчинами.
Больше всего стереотипов сосредоточены в сфере финансов. Мнение о том, что мужчины зарабатывают больше, когда трудятся на аналогичных с женщинами должностях, разделяют 65% россиян. Половина респондентов считают, что дамы получают на 10–20% меньше, а каждый третий опрошенный думает, что разница может достигать 30%.
Такой разрыв в оплате труда вызывает недовольство: 64% опрошенных считают несправедливым, что мужчины зарабатывают на 10 000–30 000 рублей больше при идентичных должностях и обязанностях.
Впрочем, на рынке труда происходят изменения: 54% женщин-предпринимателей отметили, что за последние пять лет отношение со стороны коллег-мужчин стало более уважительным, хотя скрытые предубеждения сохраняются (57%). Взаимодействие с клиентами, партнерами и инвесторами также стало проще, и теперь предвзятое отношение встречается реже (9%).
Какие инструменты, по мнению респондентов, помогут преодолеть гендерные стереотипы:
- Поддержка женского предпринимательства — 51%
- Безопасные пространства для обмена опытом — 35%
- Повышение осведомленности населения по теме гендерного неравенства — 27%
- Гендерные квоты в управленческих позициях — 22%
- Образовательные программы по гендерному равенству — 21%
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
