Хит-парад странных собеседований

Приходите на онлайн-интервью без одежды, громко пойте военные песни, честно заявляйте с порога, что ищете «белую» компанию, так как собираетесь в декрет — тогда точно попадете в хит-парад безумных и кринжовых собеседований. А вот и он.

Ты — алкаш, я тоже алкаш

Шедевры из личной коллекции Надежды Нечаевой, руководителя отдела персонала МФК «Честное слово». Первым номером выступает бережливый соискатель с роскошной самооценкой.

Мы искали сотрудника на начальную должность в отдел. Судя по резюме, кандидат был весьма образован: только что закончил писать диссертацию на юридическую тематику. Мы пригласили его на собеседование. В ходе общения он не ответил ни на один вопрос, но в конце встречи достал носовой платочек, в котором были аккуратно сложены его визитки с прошлого места работы. Выдал мне и руководителю отдела по одной, пояснил, что в свое время заплатил за них целых пять тысяч — жалко выкидывать. Когда я проводила его до выхода, он поинтересовался, в котором часу завтра выходить на работу.

Вторая история проходит под девизом: «Прости меня и как можно скорее забудь».

Проходило онлайн-собеседование в IT-отдел. Поговорили с кандидатом на общие темы и приступили к профессиональным вопросам. Он не смог ответить ни на один из них, краснел, бледнел, начал нервничать — и тут связь прервалась. Мы ждали, когда он вновь присоединится — мало ли, может, интернет шалит. Но кандидата все не было. Я решила написать ему в мессенджере, где мы до этого общались. Оказалось, он уже удалил переписку и заблокировал меня везде. Резюме он тоже удалил.

Третье странное собеседование — напоминание всем нам, как важно вовремя заканчивать трансляцию.

Беседовали в Skype, кандидатом была резкая, грубоватая женщина в возрасте. Мы немного пообщались и завершили встречу. Через 15 минут у меня должно было состояться второе собеседование, тоже в Skype. Я зашла в мессенджер и обнаружила, что предыдущая встреча еще идет. Подумала, что программа «заглючила», и вошла в эту встречу. Оказалось, соискательница не отключилась, мне транслировался ее пустой стул и разговор по телефону за кадром. Именно в этот момент она кому-то говорила: «Ладно, Зина, ты — алкаш, я тоже алкаш, но мы же не пьем, как он!» Дальше я слушать, конечно, не стала.

Еще был памятный случай — одно из самых неприятных собеседований в моей практике. Пришел кандидат, я пригласила его в переговорную. Он сел за стол прямо как был, с улицы — в зимней куртке. Предложила ему снять верхнюю одежду, он долго отказывался, а когда все-таки согласился, я пожалела о своей настойчивости. Маленькая комнатка быстро наполнилась ужасным, едким запахом застарелого пота и немытого тела. Мы провели недолгую беседу, но руководитель отказался принимать этого человека, опасаясь за комфорт остальных сотрудников.

Под фонограмму 

Классика неловких моментов на онлайн-собеседованиях — голые люди, мелькающие на заднем плане. Кристина Князева, HRG в компании Loyalty Labs, не устает удивляться такой раскованности и внутренней свободе — то и дело во время интервью позади кандидатов мелькают домочадцы в неглиже, отражаются в зеркале, окне. Конечно, нанимающий менеджер деликатно отведет взгляд, но про себя отметит небрежное отношение соискателя к организации беседы. 

На втором месте — речь, насыщенная ненормативной лексикой.

Однажды я просто спросила кандидата про его опыт — и получила в ответ поток мата: «Да я такой *** специалист, я вообще все делаю ***, а мои бывшие работодатели просто ***», и далее в том же духе. Мы завершили общение довольно быстро, для меня отсутствие самоконтроля в речи — красный флаг.

Запомнился кандидат из Японии, который безуспешно пытался говорить под фонограмму. Общались на английском, человек включил голосовую озвучку текста в переводчике и открывал рот, имитируя произношение. Переводчик иногда «притормаживал», но соискатель почему-то думал, что этого никто не замечает — продолжал уверенно артикулировать.

Лидер хит-парада Кристины Князевой — необычное собеседование, перед которым кандидат отправил друга на разведку, а потом использовал «разведданные», чтобы выступить достойно. Только что-то пошло не так 🙄

Рекомендованный кандидат был от человека, который отказался от нашего оффера. На все вопросы соискатель отвечал очень быстро, четко и правильно. Но в какой-то момент он начал давать правильные ответы до того, как получал значимые условия задач. Тут мы и поняли, что его друг детально описал собеседование, чтобы кандидат безупречно подготовился. Но как нам объективно оценить его навыки и знания? Дали несколько уникальных задач, которых раньше никому не показывали. Итог: кандидат не решил ни одной.

Примечание редакции: возможно, этот человек читал историю про «тест-драйв» собеседования и решил воспользоваться лайфхаком.

Три танкиста

Денис Сигутин — управляющий партнер группы агентств PENA Agency, PENA Production, Idea Promotion и ASAP Banner — проводил много интересных собеседований, но некоторые особенно запомнились нетривиальным поведением кандидатов.

Порча и карма 

Один претендент на вакансию, очень мнительный человек, не явился на собеседование, опасаясь, что на нем порча или сглаз. Я не растерялся и предложил ему почистить карму, а потом пообщаться. Он отказался и больше не выходил на связь. Думаю, это к лучшему, а то порча могла бы перейти и на наше агентство 😁 

Без трусов

Обычно, когда разговор проходит в Zoom, кандидаты не особо беспокоятся о своем внешнем виде. Однажды на собеседовании появился молодой человек с голым торсом. На улице была осень, поэтому я спросил, в связи с чем он раздет. Кандидат ответил: «Так я еще и без трусов, показать?» Собеседование он в итоге не прошел. 

Стихи и песни вместо ответов

Один мужчина, около 45 лет, проходил собеседование на вакансию разработчика. На все мои вопросы он цитировал известные песни или стихи. Говорил, что сильно нервничает, а песни и стихи его успокаивают. Выглядело это нелепо и смешно. Например, на вопрос о его роли в предыдущем проекте кандидат ответил: «Три танкиста — три веселых друга, экипаж машины боевой! Я там был лидом»

Хорошего работодателя видно по ауре

Ольга Тарасова — генеральный директор ITSpace, сервисной компании по решению кадровых задач на стыке IT и HR — поделилась самыми странными и неловкими ситуациями из личного опыта.

Около пяти лет назад к нам пришел кандидат в отдел продаж. Встреча проходила онлайн. Сначала общались по стандартной схеме: говорили про опыт, предыдущее место работы, образование. Но вдруг молодой человек разоткровенничался и сообщил, как именно выбирает работодателя. Оказалось, что он видит ауры людей и принимает решение в зависимости от того, темная или светлая сфера над головой нанимателя. Дальше соискатель все глубже и настойчивее погружался в мистические темы, игнорируя вопросы о релевантном земном опыте. Пришлось завершить встречу — человек отказывался возвращаться к предмету интервью.

Еще одна история, совсем не магическая, произошла уже из-за моей ошибки. На собеседовании с женщиной, которая мне не понравилась из-за манеры общения, я оговорилась и на прощание сказала: «Вы нам позвоните, любой менеджер сможет вам отказать». 

Ни я, ни соискательница не заметили оговорку. Зато рекрутеры все зафиксировали. После собеседования они хохотали и повторяли эту фразу. Было неловко, но, к счастью, неприятных последствий мы избежали. Теперь я внимательнее слежу за языком во время собеседований, а у нашей команды появился локальный мем.

А можно сразу в декрет? 

Марина Ускова — руководитель отдела развития в агентстве по подбору персонала «Кадрофф» — часто сталкивается с неадекватностью соискателей и работодателей. Топ самых странных собеседований:

• Соискатель уточнил, есть ли в компании ДМС и с какого времени, потому что 30 лет — это не шуточки, страховка будет одним из определяющих факторов при выборе работы.
• Девушка сообщила, что ищет белую компанию, потому что уже очень хочется в декрет. Других критериев для работодателя не было.
• Снова вариации на демографическую тему. Соискательница пришла на финальное собеседование к собственникам компании, перенервничала и на вопрос «Есть ли у вас дети?» выпалила, что как раз сейчас беременна.
• Кандидат взахлеб рассказывал о том, как с женой юристом подает на всех работодателей в суд.
• Женщина в разгар собеседования ответила на звонок и обсудила домашние вопросы, а после продолжила говорить, как она отдается работе и умеет расставлять приоритеты.

Работодатели не отстают — выставляют очень занимательные требования к сотрудникам, например:

• В бухгалтерию искали человека, рожденного в сентябре под знаком Девы. Заказчик считал, что такие работники максимально скрупулезны в расчетах.
• Нанимающий менеджер просил не приглашать людей с именами Елена, Елизавета, Юлия, а также с фамилиями на «-никова», «-овская / евская».
• Собственник поставил запрет на всех, в чьей дате рождения фигурировала цифра 7. Нумеролог ему сказал, что человек с цифрой 7 развалит бизнес.
• Руководитель отдела продаж принимал на работу только людей ростом от 182 см. Считалось, что высокие люди имеют больше влияния на переговорах.

Хотите больше смешных историй про резюме и собеседования — разжигайте костры 🔥🔥🔥 под статьей