Исследовательский центр Зарплаты.ру выяснил, скольким жителям страны пришлось покинуть работу в иностранных организациях, стали ли они больше зарабатывать на новом месте.
Опрос проходил с 17 по 25 октября среди 2200 бывших и нынешних сотрудников международных компаний в России в возрасте 18-55 лет.
Исследование показало, что 30% респондентов прекратили работу из-за того, что их организация полностью завершила свою деятельность в России, ещё 16% несмотря на то, что отечественная организация выкупила активы ушедшего зарубежного бренда и продолжила функционировать, были вынуждены покинуть предприятие, где трудились ранее.
Каждому пятому из ответивших предложили остаться и продолжить работу уже в составе отечественной компании. При этом больше трети сотрудников (34%) продолжают трудиться в международной компании.
Из покинувших зарубежные организации респондентов 67% отметили, что получили выплаты в несколько окладов. По два оклада получили 33% работников, по три — 46%, по четыре — 8%, от пяти и более — 13%. Также 36% сотрудникам помогли с последующим трудоустройством.
По данным опроса, большей части работников — 78%, которым пришлось сменить работу, уже трудоустроились в других организациях, в основном в следующих сферах:
• ИТ
• продажи
• финансы
• транспорт
• строительство
• промышленность
• сфера услуг
Как отмечает половина опрошенных (51%), на новом месте они стали зарабатывать больше, чем у прежнего работодателя.
Респонденты, которые теперь работают в составе отечественных предприятий, сообщили об изменениях после ухода иностранных компаний из России и перевода штатных сотрудников под управление новых организаций:
• изменилась зарплата — 17%
• сменился руководитель — 11%
• поменялись должность или отдел — 6%
• изменилось все вышеперечисленное — 14%
У остальных 53% сотрудников условия работы остались прежними.
Больше наших исследований читайте в разделе «Новости»
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
