Кандидатка узнала на собеседовании, что ей предстоит отчитываться перед работодателем о приеме контрацептивов.
Девушка Хун из города Дунъин недавно вышла замуж и пришла на онлайн-собеседование на должность помощника юриста. После обсуждения обязанностей и опыта работы рекрутер начал задавать кандидатке на должность личные вопросы. Спросил, не планирует ли та завести детей, Хун ответила, что пока нет.
Тогда собеседник стал уточнять у девушки, какие способы контрацепции та использует, даже предложил поставить внутриматочную спираль. Эйчар добавил: если мы вас наймем, вы будете присылать фотоотчеты, подтверждающие прием контрацептивов после каждого полового акта.
Когда соискательница возмутилась, рекрутер объяснил, что беременность сотрудницы невыгодна компании: нужно платить декретные и обучать нового человека. Хун также предупредили, что в случае трудоустройства, она дважды в месяц будет ездить в командировки с коллегой-мужчиной и жить с ним в одном номере, поскольку компания планирует экономить.
Девушка поделилась историей собеседования в соцсетях, пишет South China Morning Post. Комментаторы отметили, что китайские компании часто отказывают в найме женщинам, которые могут уйти в декрет.
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы