Согласился на работу без официального трудоустройства: стоит ли жаловаться

Часто работники соглашаются работать без отпусков и больничных в небезопасных условиях, боясь увольнения. В этой статье мы разберем, насколько эти страхи оправданы и как можно действовать в такой ситуации.

«Серые» схемы работодателей

В попытках сэкономить на социальных выплатах и компенсациях, да и на зарплате, некоторые работодатели прибегают к самым разным ухищрениям. Юрий Митин, управляющий партнер юридической компании «Интеллектуальная защита» приводит наиболее частые:

1. Трудоустройство «по-черному». Трудовой договор с работником не заключают, в системах обязательного пенсионного страхования (ОПС) и медицинского страхования (ОМС) не регистрируют. Это лишает работника всех социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.
2. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. Человек фактически выполняет функции работника, но оформлен по договору подряда, оказания услуг и т. п. Это позволяет работодателю избегать уплаты налогов, страховых взносов, больничных, отпускных и т. д.
3. Выплаты «в конверте». Часть зарплаты официальная, часть — нет. На неофициальный доход не начисляют стаж и социальные выплаты. К тому же работодатель в любой момент может отказаться ее платить, сославшись на «финансовые трудности».
4. Заниженная заработная плата. Сюда относятся зарплаты ниже МРОТ, невыплата сверхурочных, надбавок за ночные смены и праздничные дни и т. п. 
5. Нет оплачиваемых отпусков и больничных.
6. Нарушение норм охраны труда. Работодатель не обеспечил работника спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, не создал безопасные условия на рабочем месте.
7. Незаконные вычеты из зарплаты. Штрафы и удержания за причиненный ущерб и недостачу, без должного оформления актов и расследования.
8. Длительные рабочие смены, систематическая работа сверх установленной нормы рабочего времени без надлежащей оплаты.

Самое распространенное нарушение — получение официальной зарплаты по минимальному окладу, остальное в конверте. Если работник хочет изменить ситуацию, сначала ему лучше обратиться к медиатору, это увеличивает шансы бесконфликтно решить вопрос.

Однажды я представляла коллектив учителей частной школы, точнее тех, кто набрался смелости спорить — 16 человек из 35. С ними заключили договоры ГПХ, что в принципе для их должности недопустимо. Учредителем школы был один из ведущих научно-исследовательских центров России и мира. Через какое-то время школу решили ликвидировать. В этом случае работникам причитается компенсация в размере пяти среднемесячных зарплат. Но работодатель предложил им лишь 15 000 рублей. Я провела переговоры, применив техники медиации. Работники получили положенную компенсацию в несколько сотен тысяч рублей и отпускные. 

Один из случаев в моей практике. Работник получал часть зарплаты переводами на карту, на нее же работодатель отправлял подотчетные деньги. Через какое-то время работодатель перестал выплачивать денежные средства на карту. Работник выходил на больничный и получал сумму, которую ему выплачивали официально — ниже той, что могла бы исчисляться с фактического заработка. В судебном порядке мы доказали задолженность работодателя по зарплате.

Можно ли жаловаться, если согласились работать 

Согласие на незаконные или особенные условия оплаты не лишает работника права оспорить их, подчеркивает Юрий Митин. Это касается любых нарушений со стороны работодателя — и махинаций с оформлением, и недоплат, и небезопасных условий труда.

Алгоритм действий тот же, как если бы вы узнали о нарушениях уже во время работы:

1. Собрать доказательства. Даже при отсутствии письменного договора можно предоставить показания коллег, переписку с работодателем, в том числе электронную, где вы обсуждали условия труда и оплаты, платежные ведомости, выписки с банковских счетов, фото- и видеоматериалы.
2. Направить письменную претензию работодателю. Образец найдете здесь. Укажите все нарушения и потребуйте их устранения. Отправьте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение отправки и получения. 
3. Обратиться в государственную инспекцию труда и/или прокуратуру. 
4. Подать иск в суд, если предыдущие шаги не принесли результата.

В моей практике было несколько случаев успешного разрешения споров с работодателями, даже когда не было трудового договора. Например, один работник трудился «по-черному» в строительной компании. Он смог получить компенсацию за невыплаченную заработную плату и отпускные, предоставив суду показания коллег и платежные документы, подтверждающие выплату части зарплаты. Другой работник, оформленный по ГПХ, но выполнявший функции штатного работника, добился, чтобы договор переквалифицировали в трудовой и начислили ему все положенные выплаты.

Как избежать мести работодателя

Если решили пойти на конфликт, то полностью исключить риск увольнения или еще какого-нибудь «наказания» нельзя. Если работаете неофициально — работодателю ничего не будет стоить уволить вас (если только потом не оспорите это в суде). Но есть меры, которые помогут снизить риск:

• «Анонимное» обращение в ГИТ. Хотя при обращении в трудинспецию гражданин обязан указать свои данные, можно попросить, чтобы их не сообщали работодателю. Нужно просто написать это в заявлении в свободной форме. Согласно ст. 358 ТК РФ, инспекторы труда обязаны сохранить тайну, если заявитель этого требует. Минус такого способа — придется рассчитывать на честность инспекторов.  
• Поиск поддержки. Поговорите с коллегами, возможно, кто-то столкнулся с похожей ситуацией и тоже готов возражать. Совместное обращение к работодателю или в госорганы обычно  более действенное. Да и уволить сразу нескольких сотрудников сложнее, чем одного.
• Консультация юриста по трудовому праву. Специалист поможет собрать доказательства, подготовить необходимые документы и представит ваши интересы в госорганах.

К тому же страхи работников перед работодателями зачастую преувеличены. Многие компании быстро идут «на попятную», если видят, что сотрудник настроен решительно.

Согласие на несправедливые условия труда — не приговор. Системный подход, сбор доказательств и обращение к специалистам значительно повышают шансы на успех. Хотя путь к справедливости может быть долгим и сложным, он все же возможен. Важно понимать свои права и не бояться их отстаивать.

Поставьте 👍, если статья была полезной, и сотрудничайте только с проверенными работодателями.