Анонимное резюме: мнения рекрутеров

На Зарплате.ру есть режим видимости «анонимное резюме», в нем можно скрыть ФИО, контакты и места работы. Почитайте, как относятся специалисты по подбору персонала к скрытным соискателям.

Зачем создают анонимное резюме

Чаще всего люди ищут работу в стиле инкогнито, когда не хотят раскрывать свои намерения текущему работодателю. Может быть, прямо сейчас специалист не планирует уходить, но готов рассмотреть варианты на перспективу: мониторит предложения, оценивает рынок. На втором месте — страх дискриминации, например, по возрасту. Обезличенный кандидат рассчитывает на более объективный и непредвзятый подход рекрутеров. «Анонимки» оставляют в настройках видимости только блоки, по которым можно оценить опыт, навыки, профессиональные качества.

Резюме с закрытыми данными попадают в руки рекрутеров двумя способами:

1. «Холодный поиск». Нанимающие менеджеры активно перебирают базы резюме на работных сайтах. Если опыт соискателя соответствует запросу работодателя, с человеком связываются и договариваются о личной встрече.
2. Кандидат сам прислал отклик на конкретную вакансию, работодатель заинтересовался и пригласил на собеседование.

Анонимный поиск — не массовая история. Как правило, им пользуются узкие специалисты и представители нишевых сфер, где все друг друга знают. Шанс получить приглашение на собеседование у «закрытого» кандидата ниже — во многих компаниях такие резюме рассматривают в последнюю очередь или вовсе игнорируют. 

Мы спросили у нанимающих менеджеров четырех разных компаний, как они относятся к «анонимкам»: мнения разделились строго пополам.

✅ ОТВЕТ «Да, рассматриваем» 

Екатерина Грибова, начальник управления по подбору персонала Группы НЛМК, не выделяет анонимные резюме в особую группу:

Это такие же кандидаты, как и все остальные, и мы готовы рассматривать их на любые позиции. С пониманием относимся к специалистам, которые не хотят афишировать руководителям и коллегам, что смотрят рынок и допускают для себя возможность сменить работу. Так проявляется зрелая позиция компании — давать людям определенную степень свободы. 

В компании был случай, когда кандидат несколько раз откликался на разные вакансии открытым резюме, а потом он же — анонимно. Видимо, ожидал другого результата. Но если соискателя раньше уже отклонили на каком-то этапе, при повторном контакте произойдет то же самое, — недоумевает Екатерина Грибова.

А однажды произошла почти детективная история. Рекрутер заинтересовался закрытым резюме, установил контакт с автором — оказалось, это один из сотрудников компании. Оба очень удивились 🤔 Потом HR бизнес-партнер побеседовал с этим человеком, выявил проблему. До руководителя история так и не дошла. Спорные моменты удалось решить, сотрудник продолжает работать на прежнем месте.

Екатерина Вислобокова, руководитель отдела поиска и подбора персонала в компании «Лайм-Займ», тоже не выделяет анонимные резюме из общего потока. Скрытую информацию уточняют в переписке или при созвоне. Дальше возможны два варианта:

• При «рассекречивании» выясняется что-то неприемлемое для вакантного места. Например, если кандидат на позицию экономиста по труду был уволен за махинации — компания не готова к таким рискам, вежливо прощаемся.
• Человек скрыл только ФИО и контакты, чтобы на текущем месте работы не узнали о его поисках. В таких случаях компания продолжает общение, но просит кандидата объясниться с работодателем, чтобы не возникло конфликтной ситуации.

Екатерина Вислобокова вспоминает необычный случай с чересчур засекреченным соискателем: 

Кандидат даже после очного собеседования отказывался сообщить свое имя. Такая гипертрофированная анонимность нас насторожила. В целом, соискатель был настроен агрессивно, это помешало ему попасть к нам в команду. Такое поведение не соответствует нашим ценностям — прозрачности и экологичности.

❌ ОТВЕТ «Нет, не рассматриваем»  

В международной аутсорсинговой компании DKRS не берут в работу анонимные резюме. Основная причина — нельзя даже предположительно сказать, какая нагрузка была у кандидата на прошлом месте, ведь оно скрыто. То есть, рекрутер не может провести первичный отбор и оценку компетенций. Анна Дружинина — руководитель отдела подбора и адаптации персонала DKRS — поясняет на примере:

Представьте, у вас на столе два идентичных резюме специалистов по подбору, только последнее место работы скрыто. На самом деле один работал в IT-компании со штатом в 50 человек, а другой — в колл-центре на 150 человек. Да, у них будет похожее описание обязанностей, но при этом опыт и навыки будут совершенно различаться, и это нормально. Естественно, от кого-то придется отказаться — не потому, что у специалиста мало опыта, а потому, что он не подходит для конкретной отрасли, в которой работает компания. Но как понять, от кого именно, если ключевая информация скрыта? 

Кстати, в таких случаях важно присылать сопроводительные письма к откликам. В них стоит пояснить, почему решили откликнуться именно на эту вакансию, какая мотивация. Если меняете сферу, обязательно объясните причину. Например, раньше кандидат работал в рекламе автомобилей, а теперь хочет заниматься недвижимостью — рекрутеру важно понимать, из-за чего такой поворот.

Инесса Тиконов, основательница немецкой рекрутинговой компании Transparent Hiring, отмечает, что анонимные резюме — феномен российского рынка труда. В западных странах все наоборот: деловые люди стремятся к максимальной прозрачности, работают над личным брендом, тщательно следят за цифровым имиджем на профессиональных площадках. Категоричный комментарий Инессы:

«Если человек ищет работу и присылает на почту резюме с фейковым именем или вырезанной информацией, то это как минимум выглядит странно. Кот в мешке. Поэтому не считаю анонимки нормой и не рассматривала бы таких кандидатов».

А вы хоть раз скрывали личность при поиске работы? Ставьте 👍 или 👎, мы никому не расскажем