«Не оплачивают переработки и урезают часы»: отвечаем на вопросы читателей о трудовых правах

Зарплата.ру получила несколько историй читателей о том, как их работодатели на ходу меняют «правила игры» на рабочем месте. Разобрали каждую ситуацию с юристами.

Отвечает: Владимир Шпак, кандидат юридических наук, руководитель юридического департамента ООО «КЕНЕБЕРИКИ»

❓ Как быть учителю: при ставке 18 часов, реальная нагрузка 29. Каким образом произведут оплату за остальные часы?

С 01.09.2024 года изменилась редакция статьи 152 ТК РФ, которая регламентирует оплату сверхурочной работы.  Такую работу должны оплачивать, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. За первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочную работу вместо повышенной оплаты могут компенсировать дополнительным временем отдыха. Но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

❓ На предприятии жизнеобеспечения города аварийная служба работает по сменному графику по 12 часов, с циклом графика 8 суток. Средняя переработка в год составляет около 100 часов. Правомерно ли, что работодатель заблаговременно составляет график с нарушением цикла, добавляя работнику выходные дни, чтобы по итогу года убрать переработку?

Нужно смотреть трудовой договор, в частности, сколько часов в неделю прописано у сотрудника. В том что у работника будут дополнительные выходные, нарушений нет. Но если получается, что он по вине работодателя вырабатывает меньше часов, чем прописано в трудовом договоре, то ему обязаны компенсировать потерю заработка. Оплата неотработанных часов производят в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ). 

Требований к числу и продолжительности смен в законе нет. Сказано только, что максимальное количество смен в сутки — четыре, и что работа в течение двух смен подряд запрещена (статья 103 ТК РФ). Остальные вопросы работодатель решает сам, исходя из особенностей сферы деятельности. Он устанавливает, сколько длится каждая смена конкретной категории персонала, как именно сменщики передают друг другу результаты труда.

График работы не сказывается на правилах доплаты. Оплата ночных часов при сменном графике работы ничем не отличается от оплаты при пятидневной рабочей неделе. За время работы с 22:00 до 06:00 сотруднику положена дополнительная оплата — не менее 20% от часовой ставки тарифа или оклада.

Отвечает: Наталья Городнина, Адвокат МКА «Санкт-Петербург»

❓ Когда работодатель должен оплатить переработки?

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработную плату должны выплачивать не реже, чем каждые полмесяца. Конкретную дату выплат устанавливают внутренним трудовым распорядком, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который ее начисляют. Работодатель обязан ознакомить работника с этими документами при приеме на работу под подпись.

По общему правилу оплата сверхурочной работы входит в состав зарплаты и производится в тот же день. Но в случае суммированного учета рабочего времени работодатель может оплачивать сверхурочные в зависимости от установленного в организации учетного периода (месяц, квартал). 

❓ Если в трудовом договоре оплата труда — не оклад, а почасовая зарплата, должны ли считаться сверхурочные часы?

Да, оплата сверхурочных часов предполагается независимо от того, имеет сотрудник оклад или часовую ставку. В случае почасовой заработной платы в трудовом договоре фиксируют размер часовой зарплаты работника, исходя из которого и производят потом расчет выплат.

Согласно положениям статьи 152 Трудового кодекса РФ, при оплате сверхурочных часов необходимо учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты.

❓Что делать, если заставляют подписать договор по совместительству?

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем. Никто не может заставить вас подписать договор как по основному месту работы, так и о выполнении работы по совместительству. В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ, запрещено требовать от сотрудника выполнять работу, не обусловленную условиями трудового договора.

В вашей ситуации, если предлагают вместо основного трудового договора подписать трудовой договор на выполнение дополнительных работ по совместительству, это незаконно.

Если помимо основной работы, вы выполняете добровольно другую работу, то заключить в отношении такой работы договор — не право, а обязанность работодателя.

❓У нас из годовой переработки отнимают часы работы в праздничные дни. То есть если 120 часов в год переработка, смотрят сколько дней в году я работал в праздники. Например, 80 часов. Остается 40 часов переработки. Объясняют это тем, что в праздничные дни я и так получил зарплату в двойном размере. А почему считают, что именно праздничные попали в переработку, неизвестно.

Работодатель обязан фиксировать привлечение работников к сверхурочной работе в табеле учета рабочего времени и указывать там  дни недели и количество часов переработки. Исходя из конкретных дней и часов, рассчитывают выплаты. Проверить правильность расчета возможно, запросив у работодателя подробный расчет начисленных выплат. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни оплачивается не менее чем в двойном размере, в соответствии с правилами, установленными в ст. 153 ТК РФ.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, если вас привлекают к выполнению сверхурочных работ в нерабочие праздничные дни и в выходные дни, то такую работу не учитывают при определении продолжительности сверхурочной работы. В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства и правил расчета зарплаты, вы вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, которая выдаст предписание об устранении нарушений.

❓ Работаю в торговле. У нас копятся переработки в течение года. Просят выйти пораньше и уйти попозже, бывает по 30 часов и более переработок. Но так как их можно оплачивать в конце года, у нас только хроническая усталость. В ноябре принимают временных сотрудников, а нам дают несколько дней выходных, и к концу года нет ни одного часа переработки.

Замена оплаты сверхурочной работы дополнительными днями отдыха возможна только с согласия и по заявлению работника.

Порядок привлечения к сверхурочной работе приведен в ст. 99 ТК РФ, а порядок ее оплаты — в ст. 152 ТК РФ. Так, сверхурочная работа производится только на основании приказа или распоряжения руководителя компании, переработки допускаются только с письменного согласия сотрудника. Также, для этого должны быть законные основания.

Нельзя заставлять работника задерживаться на работе более 4 часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в год. Все сверхурочные часы должны фиксироваться в табеле учета рабочего времени.

Если работодатель привлекает вас к выполнению работ сверх установленной продолжительности без фиксации, вы вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

❓На моем заводе стараются экономить на сверхурочных работах. Пример: один сотрудник вышел в очередной отпуск на 28 дней, оставшиеся специалисты выходят в смену за себя и за него. Работодатель жадничает в оплате сверхурочных работ, оформляя дополнительное соглашение на временную работу с последующем увольнением. Оплачивают с надбавкой 30% к зарплате. Все возмущаются, но в страхе потерять работу подписывают договор.

Статьей 60.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено право заключать трудовые договоры о выполнении другой регулярной работы. Это значит, что без заключения трудового договора привлечь вас к выполнению иной работы, не обусловленной условиями основного договора, без вашего согласия, работодатель не может и не вправе.

Вы можете отказаться от заключения трудового договора по совместительству и поставить вопрос о фиксировании в табеле учета рабочего времени сверхурочной работы.

❓ Здравствуйте, возможно ли такое, что на предприятии получаешь одну и ту же зарплату, работая по 7,5 часов, 9 часов и 11 часов. Часы в месяце меняются, а зарплата остается неизменной

В соответствии с нормами трудового законодательства, в трудовом договоре должен обязательно быть предусмотрен пункт о размере заработной платы, каким образом он устанавливается в зависимости от выполняемого вида работ. Это может быть оклад либо почасовая заработная плата.

Расчет заработной платы производится, исходя из отработанного времени и установленного должностного оклада. Привлечение к выполнению работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы — оплачивается дополнительно, в повышенном размере.

Если у вас есть переработки по времени, работодатель обязан их фиксировать в табеле учета рабочего времени и оплачивать дополнительно. Если работодатель нарушает закон и не выплачивает заработок, вы вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, органы прокуратуры, суд.

Присылайте еще ваши вопросы о трудовых правах, поиске работы или карьере — мы ответим на них вместе с экспертами. 😊 И не забудьте поставить 👍 этой статье