Недоплаты, удержания, принудительное «распиливание» отпуска — все это незаконно под любым соусом. Мы поговорили с юристами и собрали типичные уловки, в которые часто верят работники.
Юрий Митин, управляющий партнер юридической компании «Интеллектуальная защита»
- «Переработки не оплачиваются»
Многие сотрудники убеждены, что работа, проведенная за пределами стандартных 40 часов в неделю, — это обыденная практика и не требует дополнительной оплаты. На самом деле, согласно Трудовому кодексу, за такие часы работник должен получать сверхурочные.
📃От редакции
Порядок оплаты сверхурочных регулирует статья 152 ТК РФ. Первые два часа работодатель обязан оплачивать как минимум полуторном размере от часовой ставки, а последующие часы — не менее чем в двойном.
- «Я тебя уволю»
Другой распространенный миф — уволить сотрудника можно в любое время, не указывая на причину. На самом деле, увольнение по инициативе работодателя возможно по строго установленным основаниям, описанным в Трудовом кодексе, и соблюдая процедуру.
Неправомерное увольнение — повод для работника подать иск в суд.
📃От редакции
Список причин, по которым работодатель может уволить по своей инициативе, перечислен в статье 81 ТК РФ. Например, вас не могут уволить просто потому, что начальнику не нравится, как вы работаете, или вы один раз опоздали. Чтобы уволить за неисполнение обязанностей или несоблюдение дисциплины, руководство должно минимум дважды зафиксировать нарушения документально. Это достаточно сложная процедура, и любая ошибка в ней делает взыскание незаконным.
- «Без договора ничего не докажешь»
Встречаются ситуации, когда сотрудник работает вахтовым методом, не имея подписанного договора и не трудоустроенный официально, но фактически в трудовых отношениях с работодателем. В результате, по окончании работы человек не может получить денежные выплаты, так как работодатель заявляет, что тот на него не работал.
Этого можно избежать, если заранее требовать официального трудоустройства и трудовой договор. Но даже при такой ситуации в судебном порядке можно установить факт трудовых отношений и взыскать с работодателя все положенные выплаты.
Ева Лаврушко, юрисконсульт
- «Этот документ только для внутреннего пользования»
Работник имеет право получить копию любого документа, связанного с ним. В ст. 89 Трудового кодекса РФ сказано: «Любой работник имеет право на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника». Поэтому можно требовать копию любого документа, где указана ваша фамилия. Это могут быть любые приказы, результаты тестирования и другое.
- «Штраф за опоздание»
Согласно ст. 192 Трудового кодекса работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание
- выговор
- увольнение по соответствующим основаниям
Штрафов в списке нет. Однако обращаю внимание на такой нюанс: незаконны именно вычеты из зарплаты, то есть оклада, выработки часов и других обязательных выплат. Лишение премии к штрафам не относится.
- «В тесноте да не в обиде»
По санитарным нормам работник имеет право на рабочее место не меньше шести квадратных метров. Правильное расстояние между столами коллег — два квадратных метра, сиденье должно регулироваться по высоте и углу наклона.
- «Делим отпуск на две части»
Работник может 28 дней отпуска сразу, согласно ст. 125 Трудового кодекса. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если работодатель вынуждает разделить отпуск на две части, то это незаконно. Отпускной график составляют по соглашению двух сторон: работника и работодателя. По желанию вы можете отгулять весь отпуск сразу или разбить его на несколько частей. Нужно удостовериться, что ваш отпуск правильно внесли в график — его составляют в декабре.
Ольга Айгензер, адвокат Ростовской Областной Коллегии Адвокатов «Советник»
- «Отработка — две недели»
Распространенный миф: нужно отработать две недели, прежде чем уволиться по собственному желанию. На самом деле, если обе стороны согласны, расторгнуть трудовой договор можно и раньше.
В некоторых случаях работодатель обязан отпустить сотрудника раньше. Так, работники на испытательном сроке могут предупредить об увольнении за три дня до даты увольнения. Если сотрудник выходит на пенсию или уезжает на учебу, то расторжение договора происходит в день, указанный в заявлении. То же правило действует, когда работодатель допустил нарушение трудового законодательства.
Что касается увольнения топ-менеджеров, то, например, генеральный директор обязан оповестить о своем уходе за месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ).
- «Если написал заявление — назад дороги нет»
Еще один миф: после подписания заявления об увольнении по собственному желанию невозможно восстановиться в должности. На самом деле, действие договора продолжается, если после окончания срока заявления об увольнении он не был расторгнут, и работник продолжает приходить в офис.
Более того, работник может в любой момент отозвать заявление до окончания его срока. Важно, чтобы до этого момента работодатель письменно не пригласил на место нового сотрудника, которому по закону нельзя отказать в работе.
Просьба работника о расторжении трудового договора законна, только если подается добровольно. Это правило закреплено Постановлением №2 Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Бывает, что сотрудник подписывает заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководства. А в последний день работы в 10 вечера отказывается уходить из компании. Для этого он отправляет на почту начальника обращение об отзыве заявления на увольнение. Работодателю придется отменять приказ. Если директор не сделает этого сам, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении.
Недобросовестность начальника и факт недобровольного ухода придется доказать перепиской, свидетельскими показаниями, записями разговоров или другими доказательствами. Если суд удовлетворит заявление сотрудника, работодатель будет обязан восстановить работника.
Поставьте 👍, если статья была полезна!
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
