За отмену ДМС вам ничего не будет, а вот если не оплатите больничный или декретные — ждите больших проблем с законом. Тогда лучше брать кредит, нанимать антикризисного менеджера или готовиться к процедуре банкротства. Почитайте, как быть, если нет денег на финансовые обязательства перед сотрудниками.
Трудовые гарантии и соцпакет — не одно и то же.
Например, за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (частичную свыше трех месяцев и полную свыше двух месяцев) могут привлечь по статье 145.1 УК РФ. Если невыплата повлечет за собой тяжкие последствия, то руководителя организации могут отправить в колонию на срок от двух до пяти лет, не говоря о денежных компенсациях пострадавшему, — поясняет Олег Матюнин, управляющий партнер адвокатского бюро «Матюнин и партнеры».
Денег нет, но вы держитесь
Если финансы не позволяют поддерживать соцпакет, смотрим, как его оформляли — приказом руководителя или коллективным договором. Договор изменить сложнее, чем приказ, потому что решение принимали не единолично.
Олег Матюнин предупреждает:
Пересматривать действующий соцпакет следует вместе с главным бухгалтером, руководителем кадровой службы и юристами. В одиночку руководителю с этой задачей не справиться.
Но лучше подстелить соломки еще на берегу — прописать дополнительные соглашения с работниками, что по взаимному согласию опции соцпакета могут меняться. Когда финансовая ситуация выправится, бонусы вернутся. Другой вариант — заменить действующие «плюшки» менее затратными. Например, вместо бесплатных обедов предложить сотрудникам скидку на продукцию компании.
Банкротимся?
Если денег на гарантийные обязательства нет, нужно принимать срочные меры, чтобы не нарваться на огромные штрафы и проблемы с законом. Оксана Васильева, доцент Департамента правового регулирования Финансового университета при Правительстве РФ, считает, что у компании в таком случае есть три пути:
Первый — объявить о банкротстве. Второй — нанять кризисного управляющего и запросить финансовую поддержку у партнеров по бизнесу. Третий — получить кредиты во внебюджетных фондах или структурах, чтобы исполнить обязательства перед сотрудниками в полном объеме. Работодатели понимают, какую ответственность придется нести, если сотрудники обратятся в суд. Да, мораторий на проверки бизнеса продлили, но регрессные требования в судебном порядке к ответственным лицам никто не отменял.
Важный момент — не путайте зарплату и премию. С юридической точки зрения, премия относится к поощрительным выплатам, и судебные иски по премиальной части обычно заканчиваются в пользу работодателя.
Ставьте 👍, если хотите больше статей о юридических тонкостях.
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
