Могут ли запретить перекуры на работе

Локальным актом или приказом можно запретить сотрудникам курить, но проблему это не решит. Кто хочет смолить, все равно найдет лазейку или уволится. Гораздо эффективнее «метод пряника» — поощрять некурящих. Почитайте мнения юристов и руководителей бизнеса по спорной табачной теме.

Единого закона нет

Про перекуры как таковые в законе ничего не сказано напрямую. Зато подробно описаны права работников на перерывы. Есть две статьи в ТК, 108 и 109.

В первой про то, что у работников обязательно должен быть перерыв, который не входит в рабочее время, — не менее 30 минут и не более двух часов для отдыха и питания. Точное время перерыва определяют по соглашению или внутренними правилами трудового распорядка. Правило действует, когда смена или рабочего день длится больше четырех часов.

Во второй статье речь о тех, кто трудится в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях. Таким сотрудникам, в том числе грузчикам, предоставляют специальные перерывы, которые входят в рабочее время, «для обогревания и отдыха».

Получается, законные перерывы сотрудники могут использовать как угодно.

Есть методические рекомендации Минтруда, в которых ведомство отметило, что короткие перерывы для психологического расслабления, чашечки кофе, курения снижают утомляемость работников, улучшают их общее самочувствие в рабочее время. Но это всего лишь рекомендации работодателям, — уточняет Николай Петров, помощник депутата Государственной думы ФС РФ.

С другой стороны, есть Федеральный закон от 23.02.2013 № 15 «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака». Правовой акт запрещает курить на рабочих местах и в рабочих зонах. Индивидуальные предприниматели и организации обязаны обеспечить работникам благоприятную среду без табачного дыма. Адвокат СПб КА «Апологетика» Андрей Петров уверен, что ограничительные и карательные меры здесь не помогут, лучше оборудовать и благоустраивать специальные места для курения:

Курилки должны соответствовать пожарным нормам, поэтому лучше согласовать их с территориальным пожарным инспектором. Там должны быть огнестойкие урны в достаточном количестве, специальные средства против воспламенения. Также нужно установить знаки «Курение запрещено» в тех местах, где обычно курят сотрудники.

Совсем недавно Роструд напомнил: работодатель не обязан предоставлять сотрудникам перерывы для курения.

Компания вправе локальным нормативным актом (ЛНА) запретить или регламентировать количество и частоту перекуров. То же самое можно зафиксировать в правилах внутреннего распорядка и наказывать нарушителей по правилам ст. 193 ТК РФ. В таком случае работодатель может лишить курящего сотрудника премии или уволить, поясняет Александр Гапеенков, ведущий юрист бухгалтерского сервиса «Кнопка».

Обратите внимание: сотрудника нельзя уволить за сам факт нарушения закона. Но можно — за несоблюдение ЛНА, правил внутреннего трудового распорядка и/или грубое нарушение правил противопожарной безопасности.

Что на практике

В каждой компании своя история. Где-то оборудуют спецместа для курения, где-то сотрудники бегают смолить на улицу. У кого-то начальник — ярый противник вредных привычек, у кого-то — покуривает вместе с подчиненными. Чаще всего компании борются с табаком не из-за заботы о здоровье сотрудников, а чтобы не платить за перекуры и контролировать эффективность работы. Самые суровые работодатели депремируют работников с вредной привычкой.

Впрочем, если человек по доброй воле не планирует отказываться от пагубной привычки — работодатель бессилен. Такой сотрудник исхитрится и будет смолить где-нибудь тайком или найдет другую работу.

Альтернативное решение многих работодателей — поощрять за здоровый образ жизни.

Евгений Буянов, CEO и сооснователь 4brain.ru, делится опытом из жизни IT-компании.

Все началось с того, что некоторые сотрудники часто уходили на перекур и этим нарушали рабочий ритм, отвлекали коллег. Мы опасались, что это серьезно снизит продуктивность команды. Сначала пытались ввести рамки — устанавливали конкретное время и продолжительность перекуров. Не помогло. К тому же я был против притеснения и карательных мер.

Придумали систему бонусов — сотрудники, которые не курят в рабочее время, получают небольшую доплату к зарплате. Нам было важно, чтобы инициативу не приняли за попытку «купить» здоровье сотрудников или вмешаться в их личную жизнь. Скорее, мы хотели вознаградить персонал за уважение к работодателю и коллегам.

Реакция коллектива была разной: некоторые поддержали инициативу и стали меньше курить, другие продолжали ходить на перекуры. И все же нам удалось повысить производительность команды, так как большинство сотрудников поддержали новые правила.

Прибавка к зарплате — отличный бонус, но можно поощрять и по-другому. Например, давать дополнительные дни отпуска или иногда разрешать уходить домой пораньше 😎

Как относятся к курильщикам у вас на работе? Ставьте реакцию:

👍 = поощряют некурящих

👎 = наказывают курящих

😐 = этот вопрос никого не волнует

💩 = ДОСТАЛИ ЭТИ КУРИЛЬЩИКИ!!!