Каждый пятый рекрутер хотя бы раз общался с отцом или матерью молодого соискателя.
Молодежь отказывается самостоятельно искать работу, получать опыт и квалификацию. А потому с потенциальными работодателями все чаще общаются родители зумеров: откликаются на вакансии и приходят на собеседования. К такому выводу пришли исследователи журнала Intelligent, пишет New York Post.
Согласно исследованию, каждый пятый рекрутер хотя бы раз собеседовал молодого соискателя, пришедшего вместе с отцом или матерью. Не удивительно, что у работодателей есть предубеждения в отношении сотрудников-зумеров.
Брать на работу недавних выпускников колледжей не хотят 39% компаний. Работодатели считают, что молодые сотрудники высокомерны, обидчивы, ленивы и не готовы трудиться.
Среди других претензий к зумерам на собеседовании: трудности со зрительным контактом (53%), требование необоснованно высокой зарплаты (50%), неподобающий дресс-код (47%) и отказ включать камеру во время онлайн-интервью (21%).
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
