Работодатели назвали условия, при которых переведут самозанятых в штат

Компании готовы официально оформить у себя работников-фрилансеров, которые приносят прибыль.

Хотя бы раз переводили самозанятого сотрудника в штат 66% российских работодателей. По собственной инициативе это сделали 79% начальников, в остальных случаях — просил работник. К таким выводам в ходе опроса пришли исследователи Зарплаты.ру и аналитического центра «Консоль.Про»

По мнению руководителей, чтобы попасть в штат, самозанятый должен не только хорошо работать, но и приносить компании прибыль — 52%, показывать отличные результаты в задачах — 51%.

Также руководители готовы официально нанять внештатника, если этот специалист:

• обладает высоким потенциалом — 48%
• стремится стать частью коллектива — 39%
• хочет построить карьеру в компании — 29%
• разделяет ценности фирмы — 29%

Большинство работодателей — 55% — не примут в штат сотрудника, который не интересуется компанией и трудится без положительных результатов. А если внештатник не работает вместе с коллективом, ему не предложат официальное оформление 38% работодателей.

Плюсы, которые руководители видят в работе с самозанятыми:

• можно оптимизировать налоги и страховые взносы — 57%
• удобно реализовать разовые задачи — 53%
• самозанятые не занимают место в офисе — 42%
• проще оформить договор — 37%
• самозанятые выполняют задачи лучше, чем штатные сотрудники — 30%