Новые правила должны вступить в силу 1 сентября 2024 года.
Депутаты Госдумы предлагают изменить статью 135 Трудового кодекса и запретить работодателям произвольно устанавливать правила назначения премий. По мнению законотворцев, инициатива защитит сотрудников от необоснованного снижения зарплаты.
Основанием для разработки законопроекта стало постановление Конституционного Суда: судья признал вторую часть статьи 135 Трудового кодекса несоответствующей Конституции. Норма позволяла работодателям снижать сотрудникам премии без объективных причин. Суд также запретил депремировать персонал из-за дисциплинарных взысканий и установил максимальный размер снижения зарплаты.
Если закон примут, работодателям придется прописать правила начисления премий в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах. А также указать виды материальных поощрений, их размеры, сроки и основания для выплаты.
Планируется, что закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
