Могут ли меня уволить за «шабашки»?

Юристы объяснили, в каких случаях сотруднику можно подработать «на стороне», и работодатель не вправе угрожать увольнением.

Законодательные нюансы

Соглашаясь на «шабашки» при официальном трудоустройстве, сотрудник должен хорошо знать свои права и законодательную базу. С одной стороны, Конституция РФ гарантирует право свободно распоряжаться своими способностями к труду, а в ТК РФ есть специальный раздел, регулирующий правила работы по совместительству, — эту тему мы недавно разбирали от А до Я. То есть, человек однозначно имеет право трудиться и получать доход параллельно с основной работой где-то еще — как совместитель, самозанятый или по договору ГПХ.

С другой стороны, есть важные ограничения. Подработка не должна:

• влиять на основную работу
• создавать конфликт интересов
• нарушать правила трудового договора, локальных нормативных актов и соглашений

Адвокат Андрей Жолудев:

Если сотрудник соблюдает эти условия, то не обязан сообщать о подработке работодателю, тем более — раскрывать детали: график, размер оплаты, способ оформления и т.д. При неправомерном увольнении работник имеет право обратиться в суд.

Конфликт интересов

Сергей Агапов — адвокат, член Адвокатской палаты Московской области — обращает внимание, что в некоторых случаях закон расценивает «шабашки» как риск конфликта интересов.

Личная заинтересованность сотрудника при подработках влияет или может повлиять на его основную работу. Например, специалист по ремонту техники работает в штате компании, а в свободное время ремонтирует технику заказчика, который потенциально мог бы стать клиентом его основного работодателя.

Эксперт подчеркивает, что каждая организация обязана разрабатывать локальные акты по вопросам урегулирования конфликта интересов. Если таких регламентов нет, и в трудовом договоре вопрос тоже не оговорили, то сотруднику следует руководствоваться общими нормами, а именно — ст. 11 Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Нужно в письменной форме уведомить своего работодателя о реальном или потенциальном конфликте интересов.

Если же человек согласился на подработку и не принял меры, чтобы урегулировать конфликт интересов, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности или уволить (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ).

За подработку угрожают увольнением, что делать?

Если работодатель запрещает «шабашить» и угрожает уволить, нужно для начала разобраться, на чьей стороне закон. Андрей Жолудев приводит примеры.

Законный запрет:

Программист Иван работает в IT-компании «А», разрабатывающей банковское ПО. По вечерам подрабатывает в конкурирующей компании «Б» — помогает с похожим продуктом. Работодатель вправе запретить такую деятельность — есть риск утечки конфиденциальной информации, конфликт интересов налицо.

Незаконный запрет:

Бухгалтер Мария работает в строительной компании. По выходным она подрабатывает репетитором по математике. Работодатель не имеет права запрещать такую деятельность, так как она не создает конкуренции, не пересекается с основной работой, а сотрудница  выполняет ее в свободное время.

Но в жизни бывают весьма спорные ситуации. Например, сотрудник берет подработку в ночные часы, из-за этого не высыпается и утром халтурит на основной работе. Как быть работодателю, если человек станет отрицать причинно-следственную связь? Другой пример. Руководитель воюет с «шабашками» персонала незаконными способами: шантажирует, угрожает оштрафовать или лишить премии. Что делать сотрудникам?

Если закон на вашей стороне, а руководитель приходит с угрозой: «Бросай подработки, а то уволю», сохраняйте спокойствие и проясните ситуацию. Когда сотрудник знает свои права, его не так просто сбить с толку.

Наш постоянный эксперт Оксана Васильева рекомендует:

Аргументированно объясните работодателю, что вы ничего не нарушаете и по законодательству имеете право осуществлять иную оплачиваемую деятельность в свободное от основной работы время. Обоснование — ст.282 ТК РФ.

Юрий Митин — управляющий партнер юридической компании «Интеллектуальная защита» — согласен с коллегой и считает, что прежде всего надо попробовать договориться по-человечески.

Попробуйте выяснить, на каком основании работодатель угрожает увольнением и попытайтесь обсудить ситуацию. Если в ход пошли угрозы и шантаж, зафиксируйте эти факты, включая даты и содержание разговоров.

Если конфликт обостряется, адвокат Андрей Жолудев советует сотруднику составить письменное обоснование законности своих действий, а параллельно запросить у работодателя письменное обоснование запрета. При незаконном увольнении «за шабашки» работник имеет право обратиться в суд.

Если сомневаетесь в своих правах, обратитесь за консультацией к юристу. Ну, а если компромисс с работодателем невозможен — проще найти другую работу, благо вакансий полным-полно.

Пишите нам по форме обратной связи — подготовим экспертный разбор вашего вопроса о трудовых правах.