Что на самом деле значит «оформление по ТК»

Пять независимых юристов из разных сфер рассказали, что именно входит в понятие официального трудоустройства, а главное — как разобраться в деталях договора до того, как примут в команду. 

Ожидание и реальность

Многие работодатели указывают в описании вакансий «оформление по ТК» — это весомое преимущество в глазах соискателей, вызывает доверие. Но вот сюрприз — в такую формулировку могут вкладывать разные смыслы. Так, при трудоустройстве человек вдруг узнает, что с ним заключат договор ГПХ, а не трудовой. Или с договором все в порядке, но «белым» будет только оклад, остальная часть — в конверте. Регулярные неоплачиваемые переработки, проблема с отпусками и больничными, нарушение трудовых прав — недобросовестные работодатели проворачивают много фокусов, прикрываясь юридической неграмотностью соискателей.

Давайте разбираться — что конкретно означает «оформление по ТК», с точки зрения трудового права.

Трудовой договор

По закону, приказ о приеме на работу издают на основе заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). В нем фиксируют все устные договоренности — права и обязанности сторон, условия и размер оплаты труда, режим труда и отдыха, испытательный срок и другие. Отсюда первый столп оформления по ТК — трудовой, а никакой другой договор.

ТД автоматически подразумевает законные отношения, а это значит:

• зафиксировали в документе порядок выплат, зарплата официальная, полностью «белая»
• отпуска дают в полном размере
• переработки фиксируют и оплачивают
• начисляют стаж
• оплачивают больничные
• организовали рабочее место по требованиям охраны труда

Юрист Дарья Эйвенман предостерегает — будьте настороже с работодателями, которые под разными предлогами затягивают оформление:

Представьте, человек ходил на работу неделю или две, договор с ним не заключили. Однажды приходит на свое рабочее место, как обычно, а там новый сотрудник. При обращении в прокуратуру или суд у человека нет подтверждающих документов и других доказательств, что работал здесь. Это реальный пример, когда охранное агентство не оформляло трудовые договоры с работниками, и пострадавший от этого сотрудник не смог доказать трудовые отношения в суде.

!Помните: с вами обязаны подписать трудовой договор в двух экземплярах, не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска к делам (ст.67 ТК РФ).

Юрий Александров, директор и учредитель юридической компании «А.Лигал», обращает внимание на тонкий момент. Трудовые отношения возникают, даже если сотрудник фактически выполняет свою функцию «с ведома или по поручению работодателя» (ст.16 ТК РФ) без договора. В отношении работника должны действовать все гарантии, компенсации и нормы трудового законодательства. Но для этого факт трудовых отношений нужно подтвердить. В спорной ситуации суд будет опираться на косвенные доказательства: документы, переписки, фото, аудио- и видеозаписи, показания свидетелей, — уточняет эксперт.

Эту тему мы разбирали на примерах из жизни — почитайте, как доказать трудовые отношения, если работали без договора. Но лучше до такого не доводить и прояснять ситуацию «на берегу».

Итак, нет трудового договора = оформили не по ТК.

Гражданско-правовой договор — совсем другая история, не путайте. При таком формате трудовое законодательство на соискателя не распространяется, а все отношения заказчика и работника регулирует гражданский кодекс.

Как оформляют трудовой договор

Основные документы для договора с работодателем — паспорт, трудовая книжка и СНИЛС. Но иногда запрашивают «расширенный пакет». Адвокат Анна Мокроусова перечисляет, что в него может входить:

• справка об отсутствии судимости
• документы об образовании
• медкнижка или медицинское заключение
• водительское удостоверение
• документы воинского учета — для военнообязанных 
• патент — для иностранных граждан 
• согласие органов опеки и одного из родителей — для несовершеннолетних 
• индивидуальная программа реабилитации и абилитации — для инвалидов 

Обратите внимание: работодатель может запросить только документы, предусмотренные трудовым законодательством.

Затем соискателю нужно написать заявление о приеме на работу на имя руководителя — обязательно указать должность, на которую заступает, поставить дату и подпись.

Следующий шаг — сотрудника должны ознакомить с локальными нормативными актами и другими внутренними документами, которые имеют отношение к трудовой функции.

Финишная ленточка — подписать трудовой договор. Не спешите ставить автограф, сначала почитайте условия, в том числе сноски мелким шрифтом. Да, сейчас идеальный момент, чтобы открыть в соседней вкладке «Подвохи в трудовом договоре, популярные и супернеочевидные».

Если на словах договаривались об одном, а в документе все иначе — вам, вероятно, предлагают «серую» схему. Елизавета Лаврова, генеральный директор компании по управлению бизнесом «Трипитака», поясняет на примерах:

На бумаге уменьшили ставку или поменяли режим работы — получите лишь часть официального оклада, а остальное будет «в тени». Не указали порядок и схему расчета премии или показатели, от которых она зависит, — нет никаких гарантий, что получите эти выплаты. Все премии, надбавки и стимулирующие выплаты прописывают в трудовом договоре либо локальном акте, с которым кандидата должны ознакомить до того, как тот подпишет договор.

Что еще должно насторожить

1. Подозрительные эпизоды в деятельности организации или руководителя.

2. Работодатель предлагает заключить договор с другим юрлицом, а то и вовсе с «физиком».

Получается, что вы становитесь сотрудником сторонней компании. А там, где трудитесь де-факто, ваше присутствие вообще никак не фиксируют. Логично, что и претензии предъявить потом не получится, если что-то пойдет не так, — предупреждает Анна Мокроусова.

3. В вакансии видите формулировки типа «готовность к ненормированному рабочему дню. При этом на собеседовании говорят: «У нас каждый работник покидает рабочее место, только когда закрывает все задачи на день», но ничего не уточняют про переработки. Обязательно спросите, как будут оплачивать сверхурочные часы. Но сначала почитайте, как должно быть по ТК. Юрист Дарья Эйвенман вспоминает случай из практики:

Сотрудник добровольно оставался выполнять сверхурочные работы, работодатель за них не доплачивал. Человек обратился за защитой своих трудовых прав. Позиция суда однозначна: «Вы же могли не выполнять дополнительные задачи, которые вам не оплачивали».

4.     Трудовой договор заключили в одном экземпляре и не выдали на руки.

Выше нос, соискатели. На рынке много честных и добропорядочных компаний, которые соблюдают ТК и готовы любой ценой заполучить хороших работников.

Ставьте 👍 в поддержку законопослушных работодателей 

Всем остальным — презрительное 💩