Вовлеченность сотрудников падает по всему миру

Почти каждый второй работник (41%) регулярно испытывает стресс, а каждый пятый (21%) — гнев.

Уровень вовлеченности сотрудников и их удовлетворенность жизнью снижаются по всему миру. К такому выводу пришли специалисты компании Gallup. Результаты исследования они опубликовали в ежегодном докладе State of the Global Workplace, передает «Коммерсантъ».

Исследователи выделяют три категории: вовлеченных сотрудников, невовлеченных, которые легко готовы уволиться, и активно невовлеченных. Доля первой категории по сравнению с прошлым годом не изменилась — 23%. Активно невовлеченных работников стало меньше на 3%, сейчас их 15%. А доля просто невовлеченных сотрудников выросла до 62%.

Выше всего уровень вовлеченности в США и Канаде — 33%. Исследователи объясняют это тем, что в этих регионах культура «жить, чтобы работать» преобладает над культурой «работать, чтобы жить». В Европе же вовлеченность находится на самом низком уровне — 13%. Регион постсоветской Евразии, куда входит и Россия, на среднемировом уровне — 24%.

Если говорить об удовлетворенности жизнью, доля людей, которые высоко оценивают свое благополучие, снизилась с 35% до 34%. Среди молодежи до 35 лет снижение еще сильнее: с 35% до 31%. Лучший показатель благополучия в Австралии и Новой Зеландии (60%), США и Канаде (54%), Латинской Америке (53%), Европе (47%). Постсоветская Евразия находится на среднем уровне (33%).

Среди трендов заметно и ухудшение психологического состояния работников. Стресс регулярно испытывают 41% респондентов, а гнев — 21%. Самый высокий уровень стресса у работников с Ближнего Востока и Северной Африки (52%), а также из США и Канады (49%), а самый низкий — в постсоветской Евразии (19%).

Многие удаленщики жалуются на одиночество: об это чувстве сказали 25% людей с удаленной работой и всего 16% тех, кто работает в офисе или на производстве.