Каждый второй российский работодатель поощряет трудоголизм сотрудников

Чаще всего фирмы выдают премии (37%), хвалят работников в соцсетях (28%) или в присутствии коллектива (26%).

Большинство работодателей (53%) рады, что в их коллективе есть трудоголики: такие работники полезны компании, поскольку включены в процессы. Лишь 20% руководителей считают, что сотрудники, склонные к переработкам и вредят компании, выяснили исследователи Зарплаты.ру и Ренессанс страхования.

О большом числе трудоголиков в коллективе заявили 47% опрошенных. Самая распространенная причина переработок, по мнению работодателей, — неумение управлять своим временем и желание получить вознаграждение.

Опрос показал, что каждая вторая компания никак не пресекает трудоголизм, который может привести к выгоранию, потере интереса к работе, а также проблемам со здоровьем. Опрошенные начальники считают, что это личная проблема сотрудников.

Кроме того, большинство работодателей (75%) поощряют избыточную вовлеченность сотрудников. Чаще всего фирмы выдают премии (37%), хвалят в соцсетях (28%) или в присутствии коллектива (26%).

Впрочем, компании борются с выгоранием, например, предлагают гибкий график работы (42%), путевки (19%), абонементы в спортзал (11%) и сессии у психолога (5%). Однако лишь треть руководителей уверены, что эти методы эффективны.

Мнение работодателей: по каким причинам перерабатывают сотрудники

• Ждут вознаграждения или карьерного роста — 61%
• Не могут сказать «нет» и пожаловаться на перегрузку — 49%
• На работе не хватает сотрудников — 41%
• Боятся, что их уволят — 33%
• Не умеют управлять временем — 30%
• Переключаются от личных проблем — 29%