Как быть, если работодатель не дает вам уволиться

Ситуация: принесли заявление на увольнение, а его не подписывают. Потеряли, «надо подумать», приходи в другой день, и вообще — у нас работать некому, куда собрался? Разобрались вместе с юристами, как добиться законного увольнения со всеми выплатами, даже если  ̶Б̶а̶б̶а̶-̶я̶г̶а̶ работодатель против.

Как должно быть по закону

В Трудовом кодексе закрепили четкий порядок увольнения по собственному желанию (ст. 80):

1. Пишете заявление, ставите дату и автограф, отдаете в отдел кадров, получаете подпись.
2. Отрабатываете положенное время — обычно две недели.
3. Работодатель издает приказ об увольнении.
4. Компания производит с вами окончательный расчет, выдает необходимые документы.

Причину можно не указывать, если отработаете две недели. Но если у вас особые обстоятельства, планируете уйти без отработки — тогда нужно прояснить ситуацию в заявлении. Будьте готовы, что в отделе кадров могут попросить подтвердить причину документально.

Как хитрят работодатели

Крепостное право отменили, и ни один работодатель не должен препятствовать сотрудникам в увольнении. Он обязан принять заявление и поставить подпись. Но на практике встречаются ситуации, когда компания не хочет отпускать специалиста и искусственно затягивает процесс — не подписывает заявление, выдумывает отговорки.

Такой случай произошел с нашей читательницей Анастасией, когда она нашла новую работу и пришла к начальнику с заявлением. Руководитель тянул время, якобы терял заявление, даже договаривался с завхозом, чтобы сотрудница не могла вовремя отчитаться о сохранности вещей в кабинете.

Расчет понятен: если бы я не успела вовремя выйти на новую работу, то упустила бы ее и осталась, — вспоминает героиня.

Самые частые причины, почему работодатель мешает уволиться:

• личная неприязнь и конфликт между сотрудником и работодателем — хотят уволить по статье и подпортить репутацию
• работник уходит к конкурентам, и компания всеми силами оттягивает увольнение
• в организации тяжко с финансами — не хотят выплачивать все причитающиеся при увольнении деньги, а потом тратиться на поиск нового человека
• увольняется ключевой сотрудник, которого некем заменить, а за две недели найти другого нереально

Что делать сотруднику?

Отстаивать свои права и быть на шаг впереди работодателя.

Если заявление не принимают из рук в руки, отказываются подписывать  — отправьте документ по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении,  — советует Александр Бударагин, руководитель группы юридической помощи онлайн.

Это станет вашим гарантом, если работодатель продолжит упорствовать. Не получается решить дело мирно — готовьтесь к бою, справедливость и закон на вашей стороне.

Пошаговые действия описывает наш приглашенный эксперт — Оксана Васильева, доцент департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ.

Отправьте работодателю досудебную претензию. Суть документа — требование скорейшего увольнения на основании заявления. Пишите в свободной форме, но обязательно укажите:

1. наименование работодателя
2. ваши ФИО, адрес проживания и регистрации
3. подробное изложение обстоятельств дела
4. требование уволить вас по закону
5. дату составления, подпись

К претензии приложите заявление об увольнении по собственному желанию.

Сохраняйте копии всех отправленных документов, они еще могут пригодиться в случае споров.

Жалуйтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию. Если работодатель проигнорировал претензию, отправьте жалобы в надзорные органы. Это можно сделать через раздел на Госуслугах или на сайте онлайнинспекция.рф.

Если госорганы бездействуют, смело обращайтесь в вышестоящие инстанции.

Также можно обратиться в суд. Но имейте в виду, что судебное разбирательство может затянуться на несколько месяцев и потребует расходов — на госпошлины, юристов, — предупреждает Оксана Васильева.

Памятка читателям от Александра Бударагина:

В ваш последний рабочий день работодатель обязан (ст. 80, ст. 84.1 ТК РФ):

• произвести окончательный расчет, выплатить все причитающиеся деньги
• выдать трудовую книжку или сведения по форме СТД-Р, если у вас электронный вариант
• выдать другие документы, связанные с работой

Мораль: у работодателя нет шансов удержать вас в компании против вашей воли, психологическое давление и попытки оттянуть неизбежное — вот и весь его арсенал.

Ставьте 👍, чтобы статью было легче найти другим читателям.