Работодатели активно нанимают возрастных кандидатов

Соискатели старше 50 лет востребованы в сфере услуг, торговли, промышленности, транспорта и логистики.

Среди популярных позиций для трудоустройства возрастных кандидатов — менеджер по персоналу, бухгалтер, инженер, водитель, продавец, администратор, инспектор и техник, пишет «Газета.Ru» со ссылкой на эксперта центра «Моя карьера» Викторию Маркову.

Также часто работодатели приглашают соискателей 50+ на позиции экономистов, риелторов, страховых агентов, библиотекарей и помощников по уходу. И предлагают возрастным кандидатам роль наставника для молодых сотрудников.

Эксперт Виктория Маркова подчеркнула, что сейчас у работодателей нет никаких ограничений на трудоустройство людей старше 50 лет. Наоборот, такие соискатели востребованы на рынке труда из-за уникального жизненного опыт, они готовы переучиться и сменить сферу деятельности.

Фокус внимания и приоритеты «старшего поколения» дают работодателям ответственных, усердных и стабильных работников, дала Зарплате.ру комментарий на тему Елена Лимонова, директор по развитию кадрового агентства Стафф-АП, эксперт по рынку труда МГО «Опоры России».

Лимонова считает, что возрастной ценз, существующий на рынке труда, в последние годы стал мягче. Среди причин — дефицит кадров и появление соискателей-зумеров, к которым нужен особый hr-подход. Работодатели решили, что набрать «возрастную» команду проще, поскольку это более понятный и управляемый вариант.