На собеседованиях руководители смотрят на навыки соискателей (83%), их мотивацию (75%) и портфолио после обучения (50%).
Работодатели открыты к найму кандидатов, у которых пока нет опыта в нужной сфере, но есть сертификаты курсов переподготовки. К такому выводу пришли исследователи Русской Школой Управления (РШУ) и Get Experts, когда опросили 1200 руководителей из разных отраслей и регионов России, передает «HR-портал».
Авторы исследования выяснили, что 77% работодателей готовы нанять сотрудников, которые прошли курсы и сменили профессию. Большинство респондентов (80%) относятся к таким кандидатам нейтрально, а 17% — положительно.
Исследователи отмечают, что мотивация и навыки соискателей становятся важнее, чем образование.
Особенно охотно компании принимают 30-летних новичков — 77% респондентов согласны предложить им работу. Соискателей в возрасте 40+ и 50+, прошедших курсы переподготовки, готовы принять 54% и 23% компаний соответственно.
Наиболее востребованными работодатели назвали специалистов в области дизайна и креативных профессий (35%), маркетинга, рекламы и PR (33%), а также программирования и ИТ (30%). В меньшей степени респондентов интересуют специалисты в управлении проектами, финансах и бухгалтерии, а также в клиентском сервисе.
При этом 62% опрошенных готовы предложить выпускникам курсов зарплату, равную доходу выпускников профильных вузов. Работодатели поделились, что выбирая сотрудников, смотрят на практические навыки (83%), личностные качества и мотивацию (75%), а также портфолио, созданное в рамках обучения (50%).
Таким образом, рынок труда становится более гибким, открывая возможности для карьерного роста тем, кто решается сменить профессию и пройти курсы переподготовки.
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
