Женщины-руководители сталкиваются с эйджизмом на протяжении всей жизни

Специалисты опросили около тысячи начальниц, и выяснили, что все они подвергались дискриминации по возрасту.

Коллеги и клиенты считают руководительниц моложе 40 лет недостаточно опытными. А эйчары и владельцы бизнеса думают, что женщины старше 60 лет не заслуживают повышения. Этому посвятили недавнее исследование Harvard Business Review.

Специалисты опросили 913 женщин из сфер юриспруденции, здравоохранения, высшего образования и благотворительности и выяснили, что все респондентки так или иначе чувствовали на себе дискриминацию по возрасту.

Молодые опрошенные сообщили, что клиенты часто принимают их за стажеров и секретарей, а коллеги не доверяют мнению и опыту. Женщины также отметили, что в некоторых коллективах эйчары не нанимают руководительниц старше 40 лет из-за «большой семейной ответственности и приближающейся менопаузы».

Исследовательница гендерной справедливости Эми Диль заявила:

Мы обнаружили, что ни один возраст женщины не является подходящим для лидерской позиции. Идеального возраста просто не существует.