Верховный суд защитил работодателя, который уволил нетрезвого сотрудника

Мужчина отказался от медосвидетельствования в день инцидента, а после увольнения решил отстоять свои права на труд.

Петербуржец работал слесарем на заводе. Однажды он пришел на смену пьяным. Слесаря отстранили от работы, составили акт и предложили пройти медицинское освидетельствование. Для этого нужны были паспорт и 1600 рублей. Сотрудник отказался проходить процедуру.

После инцидента слесарь ушел в отпуск, а когда вернулся, его уже уволили по статье 81 Трудового кодекса РФ — за однократное грубое нарушение со стороны работника. Уволенный подал в суд, где уверял, что никогда не приходил на работу пьяным. Житель Санкт-Петербурга добавлял, что не пошел на освидетельствование из-за того, что у него при себе не было паспорта и денег. Экс-работник просил признать приказ об увольнении незаконным и восстановить его на работе, а также взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул — 763 278 рублей.

Представитель компании в суде объяснил, что работникам с признаками алкогольного опьянения предоставляют и служебную машину, и деньги на освидетельствование, если у сотрудника их нет. Все местные суды встали на сторону сотрудника и признали увольнение незаконным. Но Верховный суд с указанными решениями не согласился и вступился за работодателя. ВС РФ отменил акты нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение.