Пять полезных мягких навыков

Сегодня мы поделимся с вами интересной зарубежной статьей, в которой говорится о навыках, которые интересны работодателям.

Удаленный режим работы требует от сотрудника умения управлять своим рабочим временем, чтобы успевать выполнять текущие задачи. Сейчас самоорганизация работника - один из самых востребованных навыков межличностного общения. Человек, способный к самоуправлению, намного меньше подвержен риску эмоционального выгорания и утомляемости.

Правильная, понятная коммуникация складывается не только из умения хорошо говорить. Сюда также относят умение слушать собеседника и способность к наблюдению. Такие сотрудники более других склонны к совместному обсуждению задач.

Эмоциональный интеллект — способность сотрудника оценивать собственные эмоции и управлять ими. Развитый эмоциональный интеллект способствует развитию комфортных рабочих отношений и позволяет работникам лучше взаимодействовать друг с другом. Особенную ценность такие сотрудники приобретают в связи с переходом общением в текстовый формат.

Способность сопереживать (эмпатия)

Сотрудникам, у которых развит этот навык, намного легче выстраивать межличностные коммуникации. Они вызывают доверие у коллег, не конфликтны и склонны поддерживать членов команды больше других.

Самосознание

Развитие данного навыка позволяет сотруднику самостоятельно выявлять для себя точки роста. Во время видеосвязи с коллегами такие сотрудники задают вопросы, проявляют заинтересованность и активно выстраивают диалог с присутствующими.

Как понять на собеседовании, что кандидат обладает нужными качествами?

1. Если соискатель выполнил задание вовремя и сообщил об этом рекрутеру, можно говорить о его организованности.
2. Эмоциональный интеллект и способность к сопереживанию демонстрирует проявленное понимание к членам команды.
3. Чтобы понять, какими навыками в межличностном общении обладает кандидат, расспросите его о трудностях и как он с ним справлялся. Или обратитесь к рекомендациям с предыдущих мест работы. Также можно оценить кандидата в процессе видео-интервью или при использовании VR-моделирования.
4. Можно просмотреть профили в соцсетях

Оставьте гибкие и развивайте свои софт-скилы, чтобы найти кандидатов с релевантным опытом работы и сформировать успешную команду.

А на какие качества обращаете внимание вы при выборе сотрудников? Расскажите нам в комментариях :)