Как бороться с харассментом на работе?

Где заканчивается флирт и начинаются угрозы.

Термин «харассмент» стал известен в России не так давно и обычно воспринимается лишь в контексте сексуальных домогательств. Отчасти это продиктовано шквалом разоблачений голливудского продюсера Харви Вайнштейна и движением MeToo. Признания влиятельного босса в киноиндустрии стали одним из кирпичиков т.н. «Новой этики», постепенно проникающей в современную жизнь. В реальности существует немало вариантов деструктивного давления на человека в его профессиональной деятельности. Каждый порождает дискомфорт в работе и по-настоящему портит жизнь.

Как проявляется харассмент?

Английский слове о домогательствах есть обширный перечень действий: это слова, жесты, прямое воздействие, которые обижают, унижают другое человека. Поведение харассера (то есть того, кто нападает) построено на нарушении объекта, психологического давления на него. Физические домогательства, часто называемые насилием на рабочем месте, атаками и / или угрозами, физическими атаками (удары, толчки, пинки), уничтожением личных вещей, имущества.

Психологические домогательства

Этот вид харассмента негативно сказывается на психологическом благополучии человека. Жертвы чувствуют себя униженными на личном и профессиональном уровне. Как он может выглядеть:

• изоляция или отрицание присутствия жертвы;
• обесценивание мыслей жертвы;
• дискредитация или распространение слухов о жертве;
• оспаривание всего, что говорит жертва.

Киберзапугивание (онлайн-домогательства)

Киберзапугивание и домогательства в интернете — серьёзная проблема для работодателей. Харассеры унижают жертву по электронной почте, в личных сообщениях или в массовом чате, распространяют ложь в соцсетях.

Репрессивные преследования — это изощрённая форма возмездия, когда человек преследует кого-то, чтобы отомстить и помешать жертве снова вести себя подобным образом.

Словесное оскорбление может быть от коллеги, которое ведет себя постоянно грубо или неприятно. Такой вид харассмента чаще остальных остаётся неразрешимым.

Сексуальное домогательство на рабочем месте — форма незаконной дискриминации. Обычно это сразу же жертвы негативно сказываются на жизнивы. Вот примеры сексуальных домогательств:

• обмен откровенными фото (порнография);
• сексуальные комментарии, анекдоты, вопросы;
• сексуальное вторжение в личное пространство;
• предложение льгот по работе при условии участия в какой-либо форме сексуального поведения.

Угроза может исходить не только от коллег или руководителя, но и извне, например, от клиентов. Поэтому от дискриминации не застрахованы даже самозанятые.

Анастасия, фотограф: «Однажды я снимала необычного человека — актёра фильмов для взрослых. Сделали три съёмки полностью топлес, как ему было нужно. После этого он долго не отдавал мне деньги. Когда я уже третий раз напомнила, этот человек сказал: «Ты знаешь, по всей моей квартире, где мы снимали, камеры стоят. Мы с моим монтажёром сделали хороший видеоряд и записали женский голос, там ты умоляешь показать тебе больше тела. Если не хочешь, чтобы видео попало в сеть, приезжай через час на всю ночь, либо плати мне 30 тысяч ».

Я просила его не делать всего этого. Потом он перестал брать трубку и не отвечал на сообщения. Наконец, он ответил, я рыдала тряслась, умоляла. Он молчал, а потом засмеялся и добавил:

«Мне тебя жалко, ты тупая и доверчивая, никогда не доверяй людям». Я думала, на этом всё, но через несколько месяцев он напомнил о себе смс: «Ну что, забыла меня? Я вот нет, и видео ещё при мне ».

Прочитав сообщения, я упала в обморок. Пришлось рассказать родителям. Рискнула написать этот парню в последний раз: «Прощай и делай с этим видео всё, что хочешь, я обращаюсь в правоохранительные органы — это уже точно шантаж в интернете». Тогда он пропал окончательно.

Сейчас понимаю, нужно было сразу писать заявление в полицию. По глупости и из-за страха я удаляла все переписки. Закончилось всё тем, что у меня теперь тахикардия и боязнь одного типа мужчин определенного голоса».

Какой бывает дискриминация

Любые виды харассмента на рабочем месте — это дискриминация. В отличие от словесного или физического оскорбления, харассмент определяется намерениями, а не тем, как оно осуществляется.

• Жертва может подвергаться расовому преследованию из-за цвета кожи, происхождения, гражданства.
• Распространённое явление — гендерные домогательства — дискриминационное поведение по отношению к человеку по признаку пола. Это стереотипы о том, как мужчины и должны действовать, какую позицию компании занимают, работу (например, женщина-тракторист не вызывает восторг в мужском коллективе и привлекает издёвок).
• Религиозные домогательства часто связаны с расовыми, но ограничиваются конкретно религиозными убеждениями жертвы. Человек, чья религия отличается от более распространённой в компании, может столкнуться с нетерпимостью на рабочем месте по-разному: нетерпимость к религиозным праздникам, традициям, унизительные и стереотипные комментарии.
• Преследование на рабочем месте из-за инвалидности или по отношению к тем, кто имеет такое окружение или родных.
• Люди подвергаются дискриминации из-за сексуальной ориентации , которая отличается от той, что у окружающих, причем эта ориентация может быть любой (гетеросексуал, гомосексуал, бисексуал, асексуал и т. Д.). Нередко это связано с родом деятельности. Например, гомосексуальный мужчина может столкнуться с преследованием на заводе, где принятая брутальность, а гетеросексуальный парикмахер станет объектом травли в салоне красоты.
• Преследование по возрасту молодых специалистов, которые пытаются отправить на пенсию.
• Есть и так называемые личные домогательства — форма харассмента на рабочем месте. Она на основе индивидуальной неприязни, подкреплённой оскорбительными шутками, критическими замечаниями. Это создает оскорбительную рабочую среду для жертвы.

Что делать жертве харассмента?

В очередь ответьте себе на вопросы: «Это мешает мне работать?», «Меня намеренно пытаются унизить, вывести из себя?», «Меня используют?», «Это приносит физические и моральные страдания?»

Если вы отвечаете, хотя бы один раз, скорее всего, ваши систематически нарушают.

1. Фиксируйте все проявления харассмента (диктофон, видео, фото, скрины переписки, запись звонков и прочее). Это сложно, но без подобных материалов доказать вину обидчика будет крайне затруднительно.
2. Постарайтесь выяснить природу домогательств. Можете спросить прямо. Иногда харассмент носит скрытый характер, и обидчик не воспринимает свои действия, как что-то нарушающее ваши личные границы.
3. Окружайте себя «свидетелями». Хватайтесь за любой шанс привлечь внимание к этой ситуации. Важно, чтобы это были благосклонные к вам люди, которые сразу заметят нездоровое поведение харассера.
4. Обратитесь к высшему руководству или к эйчару. Рано или поздно это придётся сделать. Ответственный руководитель не заставит вас уволиться за саботаж. Он будет разбираться в конфликте. В крупных российских и зарубежных компаниях уже вводят своеобразные Кодексы, горячие линии.

Что касается правовой защиты от харассмента в России, к сожалению, резонанс с реальным уголовным наказанием через лишь дела о сексуальных домогательствах. В Уголовном кодексе есть статья 133, которая предусматривает ответственность за принуждение к действию сексуального характера, в том числе с помощью шантажа и угроз. Максимальное наказание за такое преступление — до одного года лишения свободы.

Помните, ни одно из ваших качеств, действий, никакая одежда, раса, пол, возраст или внешность не могут служить поводом дискриминации и насилия. Вина лежит только на агрессоре.

Дочитали до конца? Ставьте плюсики в комментариях :)