Как студенту начать карьеру в IT без опыта

Любой проект — даже бесплатный и «игрушечный» — может принести первую работу молодому специалисту. Главное — не пренебрегать возможностями и предложениями. Рассказываем, как успешно стартовать в одной из самых конкурентных отраслей.

Почему в IT сложно начать карьеру без опыта

Новичкам в отрасли приходится пробиваться через несколько барьеров сразу. Первый — высокая конкуренция. Рынок попросту «перегрет» выпускниками онлайн-курсов, и получить заветное место «джуна» уже не проще, чем выиграть конкурс красоты.

Начинать карьеру в IT лучше как можно раньше: очень сложно найти первую работу, если у вас нет реального опыта. Эта проблема существовала и 13 лет назад, когда я сам только начинал. А теперь, когда повсюду рекламируют IТ-курсы, а люди стремятся в эту сферу, как когда-то золотоискатели на Клондайк, на каждую джуниор-позицию работодатели уже в первые дни набирают тысячи откликов.

Другая проблема касается уже студентов вузов — мало вакансий с частичной занятостью. По словам Артема Лещева, старшего системного аналитика ООО «Инглекс» большинство компаний ищут специалистов на полный день. Поэтому студент им не подойдет по определению.

Но у выпускников вуза все-таки есть преимущество перед теми, кто окончил курсы, отмечают эксперты.

За время обучения в вузе студенты выстраивают системное понимание не только той области ИТ, в которой планируют работать, но и других направлений. Чаще всего они более обучаемы, самостоятельны и продуктивны, особенно в период адаптации, который длится первые несколько месяцев.

Поэтому студенту стоит задуматься о получении опыта уже во время обучения, а еще лучше — перед поступлением.

Получать любой диплом нужно тогда, когда точно знаете, что он вам необходим. В большинстве случаев ни университет, ни курсы, не дадут той информации, которую нельзя самому нагуглить, а дальше – только практика.

Где получить первый опыт

Это не так сложно, если снизить ожидания и не ждать больших заработков в первые месяцы. Сначала придется поработать за небольшие деньги или даже бесплатно. 

• Волонтерские или pet-проекты могут стать хорошим подспорьем для портфолио. Например, можно помочь некоммерческой организации создать сайт или запустить небольшой проект с одногруппниками. Возможно, он даже перерастет в успешный стартап.

Именно таким путем зарождались Facebook* (*запрещен в РФ) или ВКонтакте. А один из корпоративных мессенджеров, который сейчас используется по всей России, когда-то был стартапом, запущенным моими одногруппниками. Классно, если получается совместить работу над дипломом с созданием реального продукта. В некоторых вузах даже есть программы для поддержки стартапов. Например, «Бизнес-Тезис» от ИТМО помогает студентам разработать и запустить проект, привлечь первые инвестиции и использовать его в качестве дипломного проекта.

• Стажировки — самый очевидный путь. Искать их можно не только через университет, но и от самих работодателей. Следите за соцсетями интересующих вас компаний, просматривайте раздел «Вакансии» на сайтах. Найти стажировки можно и на работных сайтах, в том числе на Зарплате.ру. Но стажировка — это все-таки вакансия, и чтобы попасть на нее, нужно постараться, особенно в известную компанию.

Для некоторых ИТ-специальностей стажировки — самый оптимальный вариант для входа в профессию. Большинство крупных игроков на рынке регулярно открывают такие возможности для начинающих. Стажеры учатся на реальных задачах от бизнес-заказчика. Успешно проявив себя, они могут попасть в штат компании или получить хорошие рекомендации. В нашей компании с 2021 года развивается несколько стажерских программ по ИТ-специальностям в сотрудничестве с ведущими вузами Санкт-Петербурга. У нас есть и собственные программы: «Школа тестировщиков» и «Школа 1С разработчиков».  Многие из тех, кто проходит стажировку, впоследствии становятся нашими сотрудниками.

• Хакатоны и кейс-чемпионаты. Победители отраслевых конкурсов часто получают офферы от компаний. Но и просто участие — еще один «кирпичик» в будущей карьере молодого специалиста.

• Вакансии с низкими требованиями. Это может быть очень простая работа не напрямую по вашей специальности. Не факт, что получите релевантный опыт, но все равно обрастете связями и зарекомендуете себя.

По сути, все варианты завязаны на то, что нужно общаться с работодателями. Есть вариант устроиться на кафедру в свой вуз или колледж или поговорить с преподавателями, у которых наверняка есть много интересных знакомств. Наверняка кому-то нужен бизнес-ассистент, тестировщик, верстальщик, менеджер по продажам IT-услуг и т. п. Можно рассмотреть вычислительные центры города. Это часто муниципальные учреждения, заработная плата в которых существенно меньше рыночной, и у них сильнее дефицит в ИТ-кадрах. Возможно, там будет проще договориться на полставки. 

Не стоит списывать со счетов даже такой вариант, как устроиться на подработку продавцом в компьютерный магазин. Может там будет возможность поучиться ремонтировать технику. Еще один «обходной» путь — колл-центр. Это прекрасный шанс познакомиться с востребованными предметными областями: банки, связь, ритейл — и уже потом пытаться зайти в эти сферы IT-специалистом.

• Проектная работа. Если хорошо выполнить работу на фрилансе, у вас будет как минимум один завершенный проект, а еще и рекомендация. Хотя у этой формы занятости есть свои минусы, лучше использовать ее как дополнительную.

На фриланс-платформах часто предлагают доработку устаревших или плохо спроектированных систем, где трудно получить качественный опыт. Более того, отсутствие четкого графика и склонность неопытного разработчика полностью погружаться в задачу могут привести к выгоранию. Фриланс-проекты не всегда служат убедительным доказательством профессионального опыта, но иногда они перерастают в штатное сотрудничество. Однажды я нанял фрилансера для доработки проекта, и его работа оказалась настолько впечатляющей, что я предложил ему постоянное место в команде, тот согласился.

Не стоит забывать и про центры занятости, добавляет эксперт. Вопреки стереотипам, они полезны в поиске работы.

Как выделиться среди конкурентов

Начинать поиск работы нужно с хорошего резюме. Поскольку на вакансии джунов приходят сотни откликов, первый отсев производят роботы — важно это учитывать. Чтобы не оставлять раздел «Опыт работы» пустым, укажите любые активности, которые хоть как-то соотносятся с желаемой позицией.

В резюме перечислите любой опыт, который заинтересует работодателя — учебные проекты, инициативы в сфере IT и другие достижения. Можно применить для этого современные инструменты — GPT от OpenAI, онлайн-сервисы для генерации CV.

Я рекомендую воспользоваться популярными шаблонами. В интернете их очень много, например, можно взять понравившийся с сайта Microsoft, там есть русскоязычные и англоязычные варианты, и их можно настроить прямо в Word.

Будьте готовы, что на собеседовании станут оценивать не только ваши профессиональные навыки, но и социальные — работа в команде, эмоциональный интеллект и т. д.

При оценке соискателя уровня джуна мы смотрим на его знания в той области ИТ, в которой он хочет развиваться, а также на некоторые его личные качества. Для этого не просто задаем профильные вопросы, но и приводим в пример рабочие кейсы, просим кандидата порассуждать о том, что могло спровоцировать возникновение этой ситуации, какие решения он видит или как будет действовать, чтобы решить проблему.

Помимо резюме вам понадобится еще и портфолио. Если у вас еще не было реальных проектов,  заполните его учебными — это лучше, чем ничего.

Не проблема купить или скачать учебники по языку программирования и проработать его — переписать примеры кода, видоизменить их, прорешать задания и написать свой функционал, включающий в себя темы из содержания книги. Те, кто пришел в отрасль по призванию, сами «нагуглят» и перечитают все, что можно по своей профессии и выложат работодателю тонну собственного кода.

Но даже при отличном резюме и портфолио, специалисту без опыта придется пройти через череду отказов. Поэтому помимо прямого поиска работы, не забывайте подключать нетворкинг: спрашивайте друзей и знакомых о вакансиях, участвуйте в мероприятиях, обращайтесь напрямую к HR-менеджерам компаний, которые вам интересны. Ненавязчивое проявление себя открывает многие двери и приводит к желанному офферу даже без многоступенчатых интервью.

А вот чего точно не следует делать — это выдумывать себе регалии и опыт. Нанимающий специалист легко раскусит ложь,  и это станет жирным минусом вашей кандидатуры.

Иногда кандидаты вносят в резюме несуществующие компании или вовсе отмечают в этой строке прохождение курсов, что тоже создает сложности при поиске перспективного специалиста (не только джуна).

Ставьте 👍 статье и идите заполнять резюме, чтобы получить первую работу — у вас все получится! 😉