Неуместные вопросы и кандидат-конкурент за соседним столиком — наша читательница Виктория Павлова нарвалась сразу на несколько треш-ошибок работодателя во время интервью. Прочитайте ее историю, чтобы аналогично не опозорить себя и начальство перед кандидатами.

История произошла более пяти лет назад, когда я искала стабильную работу после учебы в институте. Увидела вакансию маркетолога на работном сайте и откликнулась, потому что у меня уже было два года опыта в этой сфере.

Текст вакансии никак не насторожил: обычное рекламное агентство, стандартные требования, официальное трудоустройство. Но на собеседование пригласили в кафе. «Ого, как современно!» — подумала я.

В кафе меня ждал сюрприз — за соседним столиком сидела другая женщина-кандидат. Руководитель отдела маркетинга, дама лет 35, подсела ко мне и выдала анкету. Пока я заполняла, та беседовала со второй соискательницей.

Я заметила, что в анкете есть не только стандартные вопросы об опыте и навыках, но и эзотерические. Например, про даты рождения моих родственников и близких людей. Я решила пропустить этот раздел, указала только свою дату рождения.

Когда руководитель подсела ко мне и пробежалась глазами по анкете, она удивилась, почему я не заполнила спорный раздел, но к отказу отнеслась спокойно. Тут же начала что-то писать на бумажке, оказалось — делала нумерологический расчет.

Посчитала, подумала и спросила: «Почему я должна взять на работу именно вас, а не женщину за соседним столиком?». Я напряглась — такая прямая конкуренция мне была неприятна. Ответила ей, что мне нужна работа, чтобы оплачивать съемную квартиру, я живу одна, родные не помогают. В ответ собеседница поделилась, что вторая соискательница ищет работу, чтобы прокормить ребенка. Я подумала: «А мне эта информация к чему?»

Конечно, к концу собеседования я уже не планировала работать в этом агентстве. Через три дня получила обратную связь — отказ. Думаю, не подошла по нумерологии😆 Если так, то я даже рада.

А вам попадались оригинальные руководители или кандидаты на собеседованиях?