Как проектная занятость меняет рынок труда

Временно привлекать рабочую силу под конкретные задачи — такой мощный мейнстрим, что многие компании давно и успешно строят бизнес на теме аутсорса. Почему проектная занятость так популярна, какие у нее перспективы, плюсы и минусы для заказчиков и исполнителей — читайте в экспертном разборе.

Приглашенный спикер: Михаил Провизион, сооснователь Консоль.Про — цифровой платформы для работы с внештатными специалистами.

Что такое проектная занятость

Это формат сотрудничества, при котором бизнес привлекает специалиста для выполнения конкретного проекта на установленный срок. Чаще всего это разовые или нерегулярные задачи, для которых нет смысла нанимать штатного сотрудника. Например, салону красоты нужен дизайнер рекламного буклета, или компания запускает новый продукт, и ей нужно разработать маркетинговую стратегию — проще, быстрее и выгоднее привлечь внештатного специалиста. 

На сегодня самый востребованный налоговый режим для проектной работы — самозанятость. Причем, как среди населения, так и среди бизнеса. 

По данным нашего исследования, компании чаще всего используют самозанятость, чтобы привлечь к проектной работе профессионалов из компаний-конкурентов — 81% руководителей нанимают самозанятых для выполнения задач младших и средних звеньев.

Заказчик ищет исполнителей на специальных платформах, формирует задачи и распределяет между нанятыми людьми. Внештатные сотрудники могут быть самозанятыми, ИП или физическими лицами без официального статуса. 

Где проектная занятость наиболее востребована

По данным ФНС, к весне 2024 в России насчитывалось 10 миллионов самозанятых, летом их стало уже 12 миллионов, цифра постоянно растет. Эти люди выполняют около 140 видов деятельности, и список продолжает увеличиваться. Компании чаще всего передают на аутсорсинг задачи, которые не входят в их основную специализацию. Например, крупные сети привлекают внештатных специалистов для доставки, которая стала необходимостью в условиях рынка, тем самым сохраняют сосредоточенность на основном бизнесе. В услугах курьеров и водителей нуждаются очень много компаний. Это самые массовые сферы внештатной занятости на сегодняшний день. 

Кроме того, проектная занятость популярна в ИТ, маркетинге, дизайне и онлайн-образовании. Например, компании могут временно нанимать специалистов для настройки рекламных кампаний, разработки программного обеспечения или создания образовательного контента. Это позволяет бизнесу быстро адаптироваться к изменениям рынка и тестировать новые гипотезы, избегая долгосрочных затрат.

Одна из крупнейших сетей пиццерий в России через нашу платформу работает с тысячами курьеров. Для них доставка — это вспомогательная, но крайне важная функция. Благодаря проектной занятости они могут гибко увеличивать или сокращать штат курьеров в зависимости от сезона и спроса.

Для исполнителей проектная деятельность — это удобство, свобода выбора и легальный способ заработка. По данным исследования Консоль.Про, 30% россиян считают подработку самым простым способом увеличить свой доход.

Почему спрос продолжает расти

Общественное сознание постепенно меняется — фриланс все чаще воспринимают как полноценный и социально одобряемый труд, а не случайные «шабашки». Особенно популярна самозанятость у молодежи — для «зумеров» равновесие между работой и личной жизнью важнее высокой зарплаты и карьерного роста.

Главный плюс для исполнителей — возможность законно увеличить свой доход. Михаил Провизион отмечает, что 49% внештатников получают с подработок 20-40 тыс. руб. в месяц, при этом самозанятость можно совмещать с работой по трудовому договору. Статус никак не влияет на трудовой стаж, а зарплата не учитывается при расчете налога. Например, учитель, работающий в школе по трудовому договору, дополнительно может заниматься репетиторством в статусе самозанятого. Тогда с зарплаты учителя работодатель заплатит 13% НДФЛ и страховые взносы. А с доходов от репетиторства учитель самостоятельно заплатит 4% или 6% налога.

Отсюда и главный минус — нет социальных гарантий и льгот. У внештатников не бывает оплачиваемого больничного и отпусков, рабочее время не засчитывается в пенсионный стаж. Кроме того, самозанятый не получит налоговый вычет на машину, дом и образование.

Для бизнеса преимущества явно перевешивают недостатки:

➕ Гибкость, мгновенная готовность к переменам

Спрос на проектную занятость отражает общий тренд на упрощение процессов. Прогрессивные компании хотят быстрее адаптироваться к меняющимся условиям рынка — это не мода, а реальная необходимость.

➕ Экономия

Очевидно: внештатные работники обходятся намного дешевле. Руководители отмечают, что за счет сотрудничества с самозанятыми экономят до 10-20% ФОТ. 

➕ Автоматизация

IT-платформы предлагают инструменты для управления проектами, коммуникации и расчетов. Например, документооборот с исполнителем сейчас может быть полностью электронным. 

Главный маркер растущего спроса — востребованность платформ для автоматизации такой работы. То есть, бизнес стремится разработать четкие процессы для управления внештатниками, интегрировать технологии в эти форматы сотрудничества. Например, если специалист не хочет или не может оказывать услуги в статусе самозанятого, то его можно привлечь через нашу платформу в качестве ИП или физлица без статуса.

➖ Нет прямого контроля над исполнителем

Заказчики опасаются получить сорванные дедлайны и некачественную работу — риски и неопределенность тревожат руководителей больше всего.

➖ Страх дополнительных проверок

Многие компании боятся привлекать самозанятых из-за пристального внимания со стороны контролирующих органов к этому виду взаимоотношений. Налоговая бдительно следит, чтобы работодатели не выводили штатных сотрудником под видом самозанятых.

Требования бизнеса к внештатным специалистам растут вместе с внутренней конкуренцией среди исполнителей. В 2025 уже мало быть гибким, ответственным и дисциплинированным профи, четко выполнять задачи — это стало базовым гигиеническим условием. А самыми востребованными и высокооплачиваемыми становятся проактивные специалисты.

Это очень важная характеристика исполнителя, мы называем ее «самоходность» — когда человек берет на себя ответственность за выполнение задачи. То есть, сам без внешнего контроля доведет проект до конца: запросит недостающие данные, свяжется с нужными людьми, отделами, а не будет ждать команды руководителя. Если ты не самоходный, то проектная, временная и удаленная работа — не твое.

Как относитесь к взрывному росту самозанятости и проектных форматов? Выбирайте реакцию от 🔥 до 💩