Самый темный час перед оффером: как россияне находят хорошую работу в сложные времена

Кадровый специалист после нескольких лет стабильной работы потеряла место в международной компании, работник склада прошел через череду отказов и даже наткнулся на мошенников. Принесли вам две истории о том, как люди нашли работу в отчаянной ситуации.

Устроился случайно после того, как «кинули»

Георгий, работник склада, наш читатель

В моей жизни был довольно неприятный период, когда я очень долго не мог найти работу. Я разнорабочий, и было время, когда работодатели просто все время отказывали мне. Потом компании стали приглашать, на смены записывали, но не выводили. То есть я все равно оставался без работы, потому что если ты на смене не был, то тебе и не заплатят ничего.

Последним разочарованием стал момент, когда одна компания записала и вывела меня на смены. Я отработал неделю, но мне в конце просто отказались платить за отработанные дни, сославшись на то, что я якобы плохо отработал. Это был момент полного отчаяния, было вообще непонятно, что делать дальше.

В это же время я познакомился в баре с одним парнем. Он оказался менеджером в крупной компании, у которой есть подрядчик, предоставляющий им персонал для работы на складах. Я ему описал свою ситуацию, он позвонил этим подрядчикам, и так я познакомился с менеджером Александрой. Она мне провела краткое интервью прямо по телефону, уточнила, когда готов выходить, и назначила смену на удобный день. Так я стал сотрудничать с кадровым агентством. Иногда работаю упаковщиком, иногда на складе, зависит от потребности их клиентов, но так или иначе подработка есть всегда, а платят они за количество отработанных смен. При этом мы до сих пор в контакте с Александрой, она мне помогает найти подработку поближе к дому. А после работы мы просто общаемся, можно даже сказать дружим, потому что у них там в целом ребята очень веселые.

Материал по теме: Больше не могу искать работу: где взять силы

Осталась без работы из-за санкций

Лариса Богданова, директор IBC Human Resources, президент Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ)

После пандемии и известных событий часто встречаем кандидатов с интересным и непростым профессиональным треком. Особенно меня покорила история клиентки, которая пришла к нам на карьерную консультацию.

Большую часть жизни она работала в московском представительстве крупной скандинавской корпорации, была отличным специалистом по кадровому делопроизводству. В 2022 году из-за геополитической ситуации головной офис принял решение свернуть бизнес в России. Так сотрудница в одночасье осталась без любимого дела и уверенности в завтрашнем дне. Представляете, в каком состоянии находился человек, который стабильно трудился в одной компании и последние несколько лет не имел практики поиска работы? Входящих предложений практически не было, по итогам немногочисленных собеседований приходил отказ. Тогда она обратилась за помощью в IBC HR, чтобы мы составили качественное резюме и определили траекторию карьеры.

Ее CV (резюме) мы отправили нескольким работодателям, и одна из компаний проявила интерес. Им срочно нужен был эксперт на проектную занятость, который бы провел аудит кадрового администрирования, обнаружил недочеты и разработал план по их устранению. В результате интервью обе стороны договорились о сотрудничестве: оказалось, что бизнес был схож с прошлым местом работы кандидата, а ее экспертиза востребована. Когда проект подошел к концу, специалистку пригласили в штат, на что она с удовольствием согласилась.

Вот что помогло клиентке найти работу:

Вера в свои сильные стороны. Вопрос о профессиональных достижениях до сих пор приводит в ступор многих кандидатов. Скажите синдрому самозванца решительное «нет!» Прежде всего, важно для самого себя определить: в чем преуспели, какие задачи выполняете лучше/качественнее/быстрее коллег, какое влияние ваша работа оказала на бизнес-показатели, какие навыки точно пригодятся на конкретной вакансии. На этих моментах стоит сделать акцент в резюме и на собеседованиях.
План поиска работы. Проанализируйте перспективы вашей профессиональной отрасли: в каком она состоянии, каковы возможности и риски. Установите желаемый дедлайн по трудоустройству.
Гибкость. В суровый период выживает не самый сильный или умный, а самый адаптивный, надо уметь маневрировать. Избавляйтесь от туннельного мышления, не отказывайтесь от альтернативные вакансии, которые на 70–80% попадают в портрет идеальных. Нет подходящих вариантов на фуллтайм, присмотритесь к проектной занятости, которая поможет быть «в тонусе».
Нетворкинг. Не забывайте про правило шести рукопожатий. Заручитесь поддержкой близких, оповестите бывших коллег и знакомых о том, что находитесь в поиске работы. И не забывайте отправить резюме в кадровое агентство: рекрутеры будут информировать вас об актуальных вакансиях.