Как зарплатные «ловушки» ломают карьеру

Стабильно высокая зарплата — это круто, но иногда она загоняет человека в капкан, из которого трудно выбраться без потерь. Разбираем вместе с экспертами типичные сценарии зарплатных «ловушек» и способы противодействия.

Ненавистная работа

Большая беда для человека — годами терпеть опротивевшую работу только потому, что зарплата выше рынка. Жанна Травкина, карьерный коуч, практический и кризисный психолог, АСТ-терапевт, вспоминает случай из практики.

Алексей — узкий специалист в нефтяной отрасли — оказался в ловушке высоких доходов. Он испытывал сильнейший стресс и отвращение к работе, на одной из сессий признался мне: «Каждое утро я просыпаюсь с мыслью, что впереди очередной день ада». Но уйти не мог — боялся потерять финансовую стабильность.

Смена профессии казалась Алексею катастрофой, он запрещал себе даже думать о такой возможности. Чтобы переломить ситуацию, эксперт провела с Алексеем долгую кропотливую работу — тщательно анализировали расходы, оценивали возможные карьерные траектории, формировали позитивный взгляд на будущее. В какой-то момент Алексей осознал, что из «ада» можно вырваться, просто поменяв работу — на ту, что будет приносить и удовлетворение, и достойную зарплату.

Другой пример — от Ирины Лялиной, бизнес-тренера, эксперта Moscow Business School в области HR, члена Национального союза кадровиков.

Николай окончил престижный вуз по весьма дефицитной специальности — маркетинговый аналитик. Как минимум пять работодателей предложили ему вакансии, и выбор Николая был очевиден: чем выше оклад, тем интереснее и престижнее работа.

Я встретилась с Николаем через два года. Он полностью «выгорел» и собирался искать новое место, потому и обратился к карьерному коучу. Николая раздражало практически все — однообразные задачи, жесткая субординация, формализованная корпоративная культура. При этом никаких перспектив профессионального или карьерного развития не предвиделось.

Не увольнялся только потому, что зарплата была выше рынка, хотя понимал, что за два года больше потерял как профессионал, чем приобрел. Эксперт помогла Николаю разложить по полочкам перспективы — да, зарплата хороша, но с каждым годом он будет все менее конкурентоспособным на рынке труда, застряв в одной точке. Выход — искать компанию, в которой можно развиваться, расширять компетенции и двигаться по карьерной лестнице. Даже если на старте зарплата будет скромнее.

Мушка в янтаре

Другой сценарий: работа не вызывает отвращения, но намертво стопорит карьеру. Евгений Перов — директор по продукту в корпоративном мессенджере Compass — уверен, что уровень зарплаты можно считать гигиеническим фактором, без которого все остальные не имеют значения. Но если сотрудник не понимает, как он влияет на общий результат, и зависает на позиции «менеджера одной кнопки», материальная компенсация теряет смысл.

Человек становится заложником высокой зарплаты. Он постепенно теряет навыки, не обновляет опыт — зачем, если и так хорошие деньги платят? А потом вдруг выясняется, что рынок труда ушел далеко вперед, ты никому не нужен.

Так случилось с клиентом Ирины Лялиной — опытным бухгалтером. Светлана много лет проработала на одном месте, всегда гордилась, что компания хорошо оплачивает ее труд. Все эти годы работа была понятная, спокойная — уютный офисный мирок с небольшим дружным коллективом. Внезапно собственник компании решил продать бизнес, и перед Светланой возникла проблема аттестации у нового владельца. Женщина не могла справиться с заданиями, поскольку требования к ее профессиональным качествам «резко возросли». Светлана изучила сайты вакансий и с удивлением обнаружила, что требования нового собственника к профессиональным навыкам бухгалтера оказались в рамках обычных требований других работодателей. 

Высокий оклад и комфортная рабочая среда привели к профессиональной деградации — за последние 10 лет Светлана ни разу не проходила дополнительное обучение или переподготовку для бухгалтеров, не владела современными системами и методиками, не сталкивалась с международным бухучетом. Ловушка захлопнулась — Светлана потеряла работу и бросилась догонять рынок труда, восстанавливать компетенции.

Уберечься от такого расклада просто — развивайте профессиональные навыки, следите за трендами, не застывайте в одной точке. Даже если здесь и сейчас ваших компетенций хватает, завтра все может поменяться.

Премии вместо карьеры

Третья ловушка устроена хитрее предыдущих — и работа нравится, и деловая хватка не ослабевает, только развитие идет не в ту сторону, куда душа просит. Ирина Лялина поделилась еще одной историей из практики.

Ольга, руководитель отдела продаж, всегда отличалась высокими результатами и быстро поднималась по карьерной лестнице. За ней охотились хедхантеры, предлагали более перспективные должности. Но Ольга постоянно отказывалась — ее текущий доход вместе с бонусами и премиями значительно превышал оклады, которые предлагали на позициях директора по продажам или коммерческого заместителя.

Время шло, многие сотрудники отдела продаж стали покидать компанию, переходя на более высокие должности в других местах. Недавно Ольге представили нового коммерческого директора, который оказался ее бывшим подчиненным. За шесть лет он сделал успешную карьеру в продажах и вернулся в компанию на более высокую должность. Ольга была ошеломлена и обижена — ведь ей даже не предложили эту вакансию.

Женщина обратилась к директору компании, чтобы прояснить ситуацию. Разговор оказался напряженным, и директор откровенно заявил: «Оля, ты же “ломовая лошадь”, у тебя же одна премия в глазах. Умеешь продавать — продавай! А управлять компанией будут те, кто умеет это делать». Так обнажился корень проблемы.

После разговора с директором Ольга поняла, что ее фокус на текущем доходе и отказ от новых возможностей затормозили карьеру. Она признала, что многократно упускала шансы профессионально вырасти до топ-менеджера, сосредоточилась исключительно на продажах и даже не пыталась развивать управленческие навыки. Ольга смогла справиться с обидой, осознала свой стратегический просчет — но время ушло, возможности были упущены, ловушка захлопнулась.

Спасением от такого сценария могла бы стать «дорожная карта», план карьерного развития. Тот самый случай, когда вопрос «Кем вы видите себя через пять лет?» не повод для шуток.

Хотите поделиться своей историей о сложных карьерных ситуациях — пишите нам по форме обратной связи