Если видите «Вызов власти» — сотрудник сбежит с пятидневки: как выбрать хорошего кандидата с помощью астрологии

Меня зовут Светлана Иванова, я эйчар и астролог. Подбираю сотрудников  с помощью китайской астрологии Бацзы. Рассказываю, как правильно использовать этот метод, на что обратить внимание.

Если в западной астрологии мы смотрим характер и судьбу человека по расположению планет на момент рождения, то в китайской все зависит от сочетания энергий. В Бацзы пять энергий: огонь, вода, металл, дерево и земля, каждая может быть инь или янь полярности. От сочетания энергий и других элементов зависят особенности характера. Астрокарта человека — словно отпечаток пальца, который создает уникальный портрет личности.

Как построить карту кандидата

Зайдите на сайты tvoibazi.ru или mingli.ru/bazi и введите пол, имя, дату, место и время рождения человека. Поставьте галочку рядом с «солнечное время» и «сдвоенный час крысы» и нажмите кнопку «рассчитать».

В Бацзы есть такие понятия — внешний и внутренний характер. Внешний характер человек показывает в малознакомом обществе, например, на собеседовании. А внутренний — раскрывает, когда расслабляется, к примеру, с друзьями и коллегами. Обе особенности личности вы найдете на астрокарте человека. Верхние элементы отвечают за внешний характер, а нижние за внутренний.

Как понять, есть ли у кандидата нужные вам качества 

Возьмем три вакансии: няня, менеджер по активным продажам и начальник отдела. Для начала обратите внимание на элементы, которые влияют на характер. 

Няня — это человек терпеливый, поддерживающий. В его природе желание помогать людям. Поэтому ищем в карте элемент Земли, либо божество, которое называется «Прямые ресурсы». Это указывает, что человек готов проявлять поддержку и заботу.

Менеджер по активным продажам должен быть «человеком действия», которого мотивирует результат, иначе сотрудник не будет выполнять план продаж. В астрокарте мы ищем стихию огонь, а также божество «Прямые деньги».

Начальник отдела. Если ждете руководителя, который грамотно управляет подчиненными и качественно реализует идеи руководства, ищите в карте элемент Металл и божество «Прямая власть». Кстати, в древнем Китае у императоров не было ни одного чиновника без «Прямой власти» в карте, поскольку такие люди подчиняются дисциплине и готовы нести ответственность за других.

Как с помощью Бацзы управлять сотрудниками

У каждого человека есть аспект «Власть», который выражен в какой-либо стихии. Чтобы подобрать ключик к подчиненному, управляйте им в соответствии с этой стихией. Например, если вы видите огонь, руководитель должен быть эмоциональным, вдохновляющим и позитивным, поскольку это качества огня. Если в аспекте вода, руководитель должен быть эрудированным экспертом, поскольку сотруднику важно учиться у своего лидера. Если вы видите землю, работнику важно, чтобы руководство заботилось о климате в коллективе. Подчиненный покажет хорошие результаты, если вы дадите ему свободу и не будете контролировать каждый шаг. Чтобы узнать в какой стихии находится аспект «Власть», посмотрите на изображение круга трансформации элементов «У-син» в конце карты. 

Как найти проблемного кандидата

По астрокарте можно вычислить нарушителя дисциплины, который может конфликтовать с начальством. Если вы видите «Вызов власти» или «Седьмой убийца» — людям с такими божествами сложно подчиняться руководителю или следовать графику. Но это не означает, что перед вами плохой работник, просто учтите особенности характера и договоритесь об условиях на берегу, например, предложите кандидату свободный график на удаленке.

Например, если у человека во внешнем характере есть «Вызов власти», а во внутреннем — и «Вызов власти» и «Седьмой убийца». Я бы не наняла его на должность секретаря, зато из него получится отличный бизнесмен и мотиватор, потому что он сможет вести за собой других. Впрочем, обладатель карты этим и занимается — это бизнес-тренер Энтони Роббинс.

Совет: если ищете переговорщика, который будет много общаться с людьми, налаживать деловые и партнерские отношения, укреплять коллектив — смотрите, чтобы в астрокарте было божество под названием «Друг». 

Все эти советы по изучению астрокарты помогают лучше оценить кандидатов, но не являются правилом или точным прогнозом, как человек проявит себя в работе. Если изучите китайскую астрологию Бацзы подробнее, поймете, совместимы ли соискатель и руководитель, соответствуют ли ценности кандидата и компании, и насколько трудно новому сотруднику будет влиться в команду. Эти знания здорово сочетаются с традиционными способами оценки кандидатов: подбором с помощью психологии, оценкой эмоционального интеллекта и различными тестами.