Как доказать трудовые отношения, если работали без договора

При конфликте с работодателем сотрудник может доказать свои права в суде, даже если работал неофициально. Разбираем с юристами частный случай обмана при трудоустройстве — как защититься от произвола, на какие статьи ТК ссылаться, как доказать, что вас допустили к работе.

По закону: ожидание VS реальность

Согласно ст. 67 ТК РФ, работодатель обязан заключить с сотрудником трудовой договор (ТД) и выдать на руки подписанную копию в течение трех дней с начала работы. На основании договора наниматель издает приказ  о приеме на работу, содержание которого не должно  противоречить условиям ТД. Кроме того, работодатель обязан ознакомить сотрудника под подпись с внутренними правилами компании, локальными нормативными актами и другими документами по трудовой деятельности принятого специалиста (ст. 68 ТК РФ).

На практике работодатели часто предлагают ограничиться устными договоренностями и не подписывать трудовой договор. Мотивы разные, например: бизнес уклоняется от уплаты налогов и социальных отчислений, не желает вести большой оборот кадровых документов. Это создает для работника сложности, когда приходится отстаивать свои интересы, — поясняет Андрей Петров, адвокат СПб КА «Апологетика».

Схему активно используют для «серого» трудоустройства, когда человек получает деньги «в конверте» только на основании договоренностей с работодателем. Но закон все же защищает права работников — поэтому в ст. 67 есть важное уточнение: «трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя».

Представителем выступает человек, который в компании нанимает  персонал — например, делопроизводитель, HR. Если представитель допустил нового сотрудника к рабочим процессам — значит, трудовые отношения вступили в силу.

Андрей Петров подчеркивает: интересы работника нельзя ущемлять тем, что вторая сторона не исполняет трудовое законодательство. Поэтому возникшие с даты допуска к работе отношения квалифицируют как трудовые (ст. 15 ТК РФ).

Что делать сотруднику

Месяцами жить без гарантий, даже если работодатель честно платит обещанные деньги, — плохая идея. Ваш доход, больничные, отпуск будут зависеть только от желания руководства.

Если три дня с начала работы давно прошли, а трудового договора так и нет, работник вправе обратиться в суд. Положительное решение по иску станет основанием, чтобы работодатель внес  сотруднику соответствующую запись в трудовую книжку, — уточняет Андрей Петров.

Во-вторых, попробуйте договориться с работодателем мирно, без  суда. Обозначьте, что вы в курсе своих прав и не готовы трудиться под честное слово. Кроме трудового договора, есть и другие варианты — например, гражданско-правовой или срочный договор под конкретную задачу. Но и тут есть подводные камни — об этом чуть ниже.

В-третьих, задумайтесь — стоит ли сотрудничать с  компаниями, которые не уважают права сотрудников. Работодателей в стране много: только на нашем сервисе 11 000+ организаций и больше 450 тысяч актуальных вакансий, которые прошли ручную проверку модераторами.

Осторожно: срочный договор с продлением

Еще одна ловушка от недобросовестных работодателей — срочные трудовые договоры, которые можно неоднократно продлевать. Если работник больше не нужен, его просто увольняют по истечению срока действия договора — безо всяких законных выплат.

Пример из практики Андрея Петрова, как работодатель обманул сотрудницу:

«Женщина много лет работала мерчендайзером. Изначально ее оформили по срочному ТД под конкретный проект, далее с ней заключали дополнительные соглашения и привлекали к другим проектам компании. Когда работница забеременела и родила ребенка, ее уволили — якобы по истечению срока действия договора. Пособие по уходу за ребенком выплачивать отказались. Потерпевшая обратилась в суд, и тот встал на ее сторону. Главный аргумент — работодатель свою деятельность не прекратил, организация продолжает существовать, а работа мерчендайзера направлена на то, чтобы обеспечивать текущую деятельность компании.  Сотрудницу восстановили на работе — с компенсацией морального вреда и выплатой  пособия».

Как доказать трудовые отношения

Если дело дошло до суда, сотруднику придется доказывать, что он действительно выполнял работу для компании. Какие доказательства можно предоставить:

• пропуск на территорию
• график отпусков
• внутренние документы: накладные, заявки, акты, отчеты, направления в командировку и т.п.
• чеки с перечислением денег на банковскую карту
• наглядный результат выполненной работы
• свидетельские показания коллег, партнеров, клиентов
• рабочее оборудование, которое сотруднику предоставили
• письменные указания о деталях рабочего процесса

Нужно убедить суд, что человек выполнял работу в интересах работодателя и с его с ведома.

!Важно: в подобных делах суды часто встают на сторону работника как более уязвимой стороны, но не всегда удовлетворяют изначальные исковые требования. Свежий пример — дело прораба, с которым не подписали трудовой договор.

Почитайте о других обманах при трудоустройстве — и будьте начеку. Не стесняйтесь уточнять, переспрашивать, сверять документы, читать сноски. Не соглашайтесь на сомнительные условия ради сиюминутной выгоды — только так рынок труда придет к балансу интересов работодателей и сотрудников.

Зажигайте 🔥, если хотите больше материалов о защите трудовых прав