Какой штраф грозит работодателю за некорректные требования к кандидату? Что в тексте вакансии расценивается как дискриминация? Рассказывает юрист Зарплаты.ру Екатерина Дикович.
Основные нарушения в тексте вакансий
Требования к сотрудникам должны быть связаны исключительно с их деловыми качествами. Это прописано в статье 3 ТК РФ.
Чтобы правильно составить вакансию, следует избегать дискриминационных требований:
— по расе, цвету кожи, национальности: «ищем сотрудника славянской внешности», «только для граждан РФ»
— по возрасту, полу, внешности: «примем на работу молодую, только стройную девушку приятной внешности», «смотрим только резюме с фото»
— по месту жительства: «ищем людей из Центрального района»
— по вероисповеданию: «в православную семью требуется православная няня»
— по семейному положению: «без маленьких детей», «замужем», «только семейным»
Формулировки «наличие автомобиля, компьютера, доступа к интернету» допустимы, когда речь идёт о единоразовой работе по договору подряда или оказания услуг. В остальных случаях работодатель обязан обеспечить сотрудника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей.
Требование об отсутствии судимости в тексте вакансии можно размещать, если ищете воспитателя, преподавателя или набираете госслужащих. В других случаях — это дискриминация.
Не стоит писать, что ваша компания отдаёт предпочтение «людям без вредных привычек, веганам и любителям спорта». Даже если вы ведёте бизнес в нише ЗОЖ. Предпочтения в еде, курение и степень физической активности — это всё-таки не про деловые качества соискателя.
Как всё это запомнить?
Просто не выделяйте в объявлении какую-то конкретную группу людей.
Небольшой лайфхак: составить вакансию помогут Правила внутреннего распорядка вашей организации. В этом документе уже должны быть описаны приём на работу и увольнение, права и обязанности сотрудников, наказания и поощрения, другие внутренние процессы. И если в Правилах есть, например, требования к дресс-коду, то вы можете смело писать о них в тексте вакансии.
Если контролирующий орган, например, трудовая инспекция обнаружит в описании вакансии требования, которые дискриминируют человека, вы можете получить административку и штраф до 15 тысяч рублей. За ущемление законных прав на трудоустройство людей предпенсионного возраста предусмотрено уголовное наказание и штраф до 200 тысяч рублей.
Привлечь к ответственности могут не только потенциального работодателя, разместившего сомнительную вакансию, но и сайт по поиску работы, на котором опубликовано объявление.
В суд с жалобами на компании из-за дискриминационных требований в вакансиях зачастую обращаются представители органов, которые отвечают за организацию труда и занятости населения.
Рекомендую внимательно составлять объявления о работе, писать исключительно о тех требованиях, которые относятся к функционалу сотрудника. Желаю вам быстро и без проблем с законом находить крутых специалистов!
__
Вы когда-нибудь сталкивались с юридическими разбирательствами из-за некорректно составленного текста вакансии?
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
