Иностранные компании стали использовать искусственный интеллект, чтобы оценивать кандидатов.
Компании McDonald’s, FedEx Corporation, Olive Garden начали проводить собеседования с использованием нейросетей. Рекрутеры организаций пользуются услугами сервиса Paradox.ai, чтобы оценить личность кандидатов, сообщает «Российская газета».
Соискатели, которые уже прошли тестирование, поделились впечатлениями в соцсетях. Претендент на должность посудомойщика рассказал, что ему попалось изображение двух инопланетян на кухне ресторана с вопросом: «Ассоциируете ли вы себя с этим рисунком?»
Кандидат, который хотел устроиться барменом, увидел инопланетянина с ссадиной на колене, который сидел рядом с велосипедом. И надпись «Со мной что-то случилось». Соискателю также предложили ответить: «Это я» или «Не я».
После тестирования система сортирует и анализирует результаты. При этом разработчик сервиса не информирует пользователей, по каким критериям искусственный интеллект оценивает потенциальных сотрудников.
Важно помнить, что нейросети не заменят человеческие компетенции при подборе персонала, — считает Елена Лимонова, директор по развитию кадрового агентства Стафф-АП, эксперт по рынку труда МГО «Опоры России».
По мнению эксперта, при работе с ИИ важно учитывать этические особенности и возможность ошибки, а потому новые технологии нужно использовать с большой осторожностью. Иначе они могут негативно повлиять на имидж работодателя.
Когда человек ищет работу, он испытывает определенный стресс, а потому хотел бы получить максимально понятную и прозрачную обратную связь. Использование искусственного интеллекта может заставить кандидата сомневаться в серьезности намерений работодателя, — отмечает Елена Лимонова.
Ранее стало известно, что работодатели начали использовать ИИ, чтобы следить за переписками сотрудников.
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
