Чтобы получить заветную работу, соискатели нередко приукрашивают свой опыт. Такая уловка чревата последствиями и для компании, получившей «фейкового» сотрудника, и для сотрудника. Что в вашем резюме вызывает подозрение у рекрутера? Разбираемся в статье.
Могут ли наказать за ложь в резюме?
Резюме — не официальный юридический документ. Но если вы заведомо знаете, что даёте потенциальному работодателю сведения, не имеющие ничего общего с действительностью, то дело может закончиться даже судебным разбирательством. Важно какие именно факты вы искажаете.
Предположим, вы хотите заполучить работу при помощи поддельного диплома об образовании. Что будет, если ваш обман раскроют?
Во-первых, это грозит увольнением с занесением в личное дело, так как вы обманули работодателя, если не обладали требуемой профессиональной квалификацией. Однако, прежде всего это касается профильных специальностей: например, для врача или пилота последствия будут серьезными.
Во-вторых, подлинность диплома работодатель проверяет по запросу в ВУЗ. Если обман подтвердится, вам грозит наказание по статье 327 УК РФ. В лучшем случае всё закончится штрафом, в худшем — исправительными работами или арестом.
Кроме документа об образовании соискатели порой подделывают паспорта (в том числе с регистрацией) и трудовые книжки. Такую фальсификацию может заподозрить отдел кадров ещё на этапе приёма нового сотрудника, а иногда обман всплывает через несколько лет.
Не лгите о достижениях
Приукрашенные титулы, преувеличенные обязанности на предыдущей должности, выдуманные даты приёма на работу — обычное явление, рекрутеры легко это считывают. Например, вы только что прошли онлайн-курс по ведению соцсетей, учились вести бизнес-аккаунты: про моду, медицину, технику, образование.
Велик соблазн тут же вписать в резюме: «Веду коммерческие аккаунты, монетизирую охваты в соцсетях». Это можно трактовать как преувеличение опыта, но можно воспринимать и как ложь.
Даже если в практических заданиях курса вам приходилось тренировать навыки SMM на реальных кейсах, доказанного опыта в подобной деятельности у вас, скорее всего, нет. Исключение — если вы наработали себе портфолио до того, как пошли на курс, либо заполучили «живых» клиентов в процессе. Тогда подтверждайте работу ссылками на аккаунты, посты, которые делали сами.
О каких моментах можно не рассказывать?
Вы можете не указывать в резюме свой точный возраст. При желании работодатель и так вычислит его по вашей предыдущей трудовой активности или спросит сам. По закону вам не могут отказать в приёме на работу только из-за того, что вам 41, а в вакансии указано требование к претендентам «не более 40». На собеседовании лучше сообщите правду, пока этим вопросом не займётся отдел кадров.
Не обязательно вписывать в резюме абсолютно все компании, в которых вы трудились. Особенно если ушли оттуда сразу после испытательного срока (то есть, не прошли его), либо в круг ваших обязанностей входили простейшие обязанности. Иными словами, если вы работали в IT-компании уборщиком, а не разработчиком, это лучше опустить. Работодателя мало интересует ваш нерелевантный предлагаемой позиции опыт.
На этом всё, остались вопросы? Пишите в комментариях, и мы постараемся на них ответить :)
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
