Самый долгий поиск работы: пятимесячный марафон с удачным финишем

Сейчас Анастасия Платонова — руководитель и эксперт кадрового агентства. А когда-то, в начале пути, ей приходилось месяцами бегать по собеседованиям в роли не самого удачного кандидата. Равнодушные рекрутеры, ноль обратной связи, «мы вам перезвоним». Почитайте историю Анастасии — в ней многое откликнется и соискателям, и работодателям.

Моя мечта

Была зима 2012. Я закончила университет по специальности «управление персоналом», работала в развлекательном центре менеджером по корпоративным клиентам и мечтала о карьере в HR-сфере. Мне казалось, это так прекрасно — сидеть в белой блузке и говорить «вы нам подходите» или «мы подумаем и перезвоним вам».

Однажды генеральный директор центра случайно услышала мой разговор с подругой. Я как раз рассказывала о своей мечте — как хочу стать крутым HR-специалистом. И стало понятно, что можно приступать к активному поиску новой работы уже сейчас. У нас были хорошие отношения с руководством, но обиду на меня все-таки затаили.

Что ж, судьба сама подтолкнула меня к активному поиску. Ожидания были незатейливыми — я готова к переработкам, не гонюсь за огромной зарплатой и очень хочу набирать опыт именно в HR-сфере. К тому моменту мой рабочий стаж был около трех лет, причем не бегала с места на место — меня повышали внутри одной группы компаний. Крепкий перспективный кандидат, разве нет?

Марафон на выносливость

И вот, полная позитивных предчувствий и уверенная в себе, я шагнула на сайты поиска работы. Вакансий было немало. Как любой соискатель, я, конечно, первым делом откликнулась на самые интересные. Прошло несколько дней — ответа нет. Звоню, пишу — тишина. Снова захожу на сайт и откликаюсь на те вакансии, которые забраковала в первый раз. И снова результат нулевой.

Дальше было пять месяцев активных поисков. Я соглашалась на все интервью, не опаздывала, не пропускала, соблюдала дресс-код. Но на каждом собеседовании меня ждал сухой формальный опрос по релевантному опыту и холодное, безучастное лицо рекрутера: мы вам перезвоним.

И никакой обратной связи. В тот момент мне было абсолютно непонятно — почему?! Если меня пригласили на собеседование, то видели же, что опыт небольшой, и по профессии я работала несколько месяцев на текущем месте. Ведь можно было бы поговорить о моем потенциале, к чему я стремлюсь, готова ли проходить через препятствия, не боюсь ли работы. А больше всего опустошало отсутствие обратной связи.

Была одна компания, куда меня приняли на стажировку. До сих пор не могу сформулировать, что именно меня оттолкнуло — никаких вменяемых аргументов против этого работодателя не было. Я им нравилась, готовы были принять в штат. Но как сейчас помню — сижу на стуле, смотрю на их офис и понимаю, что мне здесь плохо, не по себе, аж плакать хочется. И я, к своему стыду, подошла к руководителю, извинилась и сказала, что мне не подходит такая работа. Вышла и долго плакала, потому что вот она — мечта, и я своими руками ее перечеркнула.

А между тем наступило лето, уже почти пять месяцев как я жила в бесконечной веренице собеседований. Злилась на себя, кусала локти, что отказалась от той работы со стажировкой. Самооценка еле трепыхалась в районе плинтуса — я казалась себе бездарной и никому не нужной. Сейчас-то понимаю, что попала в классическую ловушку «синдрома безработного», а тогда чувствовала только отчаяние и пустоту.

Счастливый случай

В фильмах часто бывают такие повороты, когда герой на самом дне, потерял надежду — и вдруг с ним происходит какое-нибудь чудо. Именно так случилось со мной тем летом. Как-то вечером, после очередного отказа я плакала от бессилия на плече у сестры. А потом перед сном зашла на сайт с вакансиями и откликнулась вообще на все подряд, что имело отношение к HR. В том числе — на вакансию рекрутера в одном известном банке. Раньше я всегда проходила мимо нее. Думала, что туда-то уж точно не возьмут, да и финансовый сектор пугал.

На следующий день мне позвонили и пригласили на собеседование. Оно проходило в несколько этапов, и я так волновалась, что аж щеки были красные. И вот — меня взяли на работу! Функционал, да и стартовые задачи были такие, что волосы на голове стояли. Но я не сдалась, готова была носом землю рыть, чтобы не упустить свой шанс.

Я осталась там почти на три года — и это оказалось мое лучшее место работы в найме, несмотря на огромную загрузку. Люди оттуда до сих пор дружны, мы часто встречаемся в финансовом секторе, общаемся по рабочим вопросам.

Выводы

Тот опыт дал мне несколько важных уроков.

Во-первых, не надо стыдиться или бояться откликаться на вакансии, писать искренние сопроводительные письма. Хотите работу мечты — упорно бейте в одну точку и не сдавайтесь.

Во-вторых, нужно обязательно ходить на интервью и не бояться отказов. Получается накопительный эффект — на каком-нибудь десятом или сотом собеседовании вам наконец хватит опыта и выдержки, чтобы достойно справиться со всеми этапами.

В-третьих, я дала себе обещание, что никогда не стану тем холодным непроницаемым рекрутером, от которого уходят с пустотой на душе. И сдержала слово. Я до сих пор работаю в подборе персонала. У меня свое агентство и несколько новых проектов. Очень люблю работу и считаю, что равнодушный HR-специалист профнепригоден. Знания и навыки всегда можно набрать, а вот эмпатию и человеческие качества — вряд ли.

Хотите поделиться историей о поисках работы — пишите нам через форму обратной связи, всегда рады новым героям 😎