Как мы подружили разбросанную по миру команду
Бизнес-партнер по коммуникациям «Доктор на работе» Анна Пашинина, поделилась опытом, как ей удалось выстроить теплый контакт между сотрудниками, которые общаются только через интернет.
До пандемии мы каждую пятницу проводили мини-корпоративы в офисе: ели пиццу, играли в настолки. В 2020 году перешли на удаленку. Со временем сотрудники огорчились: «А как же наши пятничные вечеринки?».
Стали думать: как быть, ведь мы нанимали коллег из разных регионов, офлайн-вечеринки потеряли актуальность.
Вечеринки в онлайне
Первым праздником на дистанте стал корпоратив в честь Дня рождения компании. Сотрудники сделали смешные фильмы о своей работы на удаленке, делились тостами и пожеланиями, играли в “квиз”. В общем, онлайн-корпоратив удался!
«Пятничные вечеринки» вернулись… по вторникам!
Коллеги проголосовали за удобный день, так онлайн-встречи стали проходить по вторникам. Обычно проводим «Что? Где? Когда?», «Свою игру».
Я бы не назвала их классическим тимбилдингом. С одной стороны, это командообразующие мероприятия. Но, с другой — типичные встречи друзей.
Плюсы для компании
- Мы работаем в разных уголках страны, за рубежом и не можем дать стандартные офисные «плюшки» в виде кофе и печенек, которые обычно указывают в вакансиях. Но теперь на собеседованиях презентуем свою фишку с еженедельными вечеринками в онлайне, это заинтересовывает кандидатов.
- Руководители и линейные сотрудники лучше узнают друг друга в неформальной обстановке.
- Конфликтов по рабочим вопросам стало меньше — сложно «перетягивать одеяло» с коллеги на себя, если накануне вы были с ним одной команде.
Что говорят сотрудники
«Вечеринки дают редкую в моей жизни возможность пообщаться устно, а не письменно. Без них, боюсь, разучусь говорить».
«Это чуть ли не единственная возможность узнать людей, с которыми я работаю».
«Мы все разбросаны по разным краешкам земли, какая вероятность того, что мы встретимся вживую? Эти вечеринки стирают границы».
А вы проводите онлайн-вечеринки? Какие результаты получаете?