Подружитесь с колледжами, обучите преподавателей и подготовьте наставников из опытных сотрудников. Чем еще привлекать молодежь, если вам на предприятии постоянно нужны рабочие, поделилась Мария Мукасеева, специалист по подбору и развитию персонала S7 Technics.
Мы постоянно набираем квалифицированных сотрудников: сейчас в штате 2600+ человек, к сентябрю примем еще 120. С удовольствием работаем с молодыми специалистами из числа студентов, которые проходят у нас практику. Для этого давно и плотно работаем с колледжами и вузами.
К примеру, с педагогами Новосибирского авиационно-технического колледжа запустили специальность «Техническая эксплуатация электрифицированных и пилотажно-навигационных комплексов». Вместе с вузом разработали учебный план и программу практики, которая помогает глубже изучить электрооборудование самолетов. Поскольку в Новосибирске не было обучения по этой специальности.
Группа из 25 студентов 3 года и 10 месяцев изучает электротехнику, инженерную графику, автоматику, правила эксплуатации воздушных судов, каждый получает квалификацию «техник». После практики на нашем предприятии, предлагаем лучшим студентам работать авиамеханиками и обслуживать иностранные самолеты в аэропорту Толмачево.
Чтобы преподаватели лучше понимали процессы компании, проводим для них открытые встречи, где наши сотрудники и учителя колледжа обмениваются опытом и пожеланиями. Это помогает: студенты-практиканты начинают хорошо разбираться в своей области и до трудоустройства вникать в рабочие задачи.
Студенты оценили пользу практики на 9,75 баллов из 10
Как устроена наша практика, расскажу на примере конкретных учеников. В 2022 учебном году приняли 20 студентов 3 курса, которые учатся на специальности «Производство и обслуживание авиационной техники на базе предприятия». Ребят поделили на подгруппы, рассказали обо всех подразделениях и познакомили с регламентами, требованиями.
Мы хотели заинтересовать учеников профессией, а потому подключили к проекту более 20 сотрудников в качестве кураторов и наставников, часть из них позже присутствовали на квалификационных экзаменах в колледже. Практиканты занимались по дуальной системе. Два дня проводили в цехах: учились читать чертежи и технические документы, готовили детали самолета к покраске и проверяли аварийно-спасательные трапы. Затем четыре дня слушали теорию в учебном классе.
Поскольку обслуживать и ремонтировать самолеты могут только квалифицированные работники, мы не допускали студентов до реальных рабочих ситуаций, вместо этого моделировали учебные задачи. Свой опыт практиканты включили в курсовые проекты. По обратной связи от студентов выяснили, что полезность и интересность практики ребята оценивают на 9,75 баллов из 10. Две студентки этой группы работают у нас почти полгода, остальных ребят мы месяц назад приняли по трудовым договорам на время производственной и преддипломной практики. Сейчас они изучают профессию авиамеханика и после учебы также станут нашими сотрудниками.
Больше лайфхаков о работе с учебными заведениями и практикантами Мария Мукасеева даст 26 сентября на Зарплата CONF в Новосибирске. Присоединяйтесь, чтобы быть в курсе передовых практик по найму молодежи. Если хотите получить инсайды Марии быстрее, приезжайте 5 сентября на ее выступление в Екатеринбурге! Также приглашаем 10 октября на Зарплата CONF в Челябинск.
А как вы нанимаете молодежь? Поделитесь секретами
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
