На заметку работодателям, которые из года в год составляют вакансии по древним шаблонам. Между тем некоторые формулировки безнадежно устарели и обросли дурными ассоциациями. Может, когда-то это работало, но не в 2024. Мы выбрали пять таких фраз-раздражителей и провели опрос среди подписчиков, какая сильнее отталкивает. Делимся результатами.
Потолка нет, уровень дохода зависит только от вас
Этот оборот слишком часто используют, чтобы спрятать суровую правду — сотруднику дадут голый оклад, а все остальное привязано к результатам. И хорошо, если есть понятные KPI, проценты. Бывает, что «результаты», — это невыполнимые задачи в духе «привести 100 вип-клиентов за неделю». Или вообще нет конкретики, а итоговая зарплата зависит от ретроградного Меркурия.
Пусть у вас в компании все четко и честно, но репутация самой формулировки упала ниже плинтуса — 38,8% опрошенных подтвердили, что такая фраза в описании вакансии люто бесит.
Мы как одна семья / молодой дружный коллектив
Молодые и дружные давно стали карикатурным примером плохой вакансии — 22,5% подписчиков считают это самым «бесячим» триггером. Люди видят сразу несколько красных флажков:
- Команда неопытная, рабочие процессы хромают, вечная текучка
- Набирают новичков, чтобы платить поменьше, а нагружать побольше
- Не берут кандидатов постарше, завуалированная дискриминация по возрасту
Из комментариев в нашем Дзен-канале — обратите внимание на количество лайков:
Отсылки к семейным ценностям тоже не вдохновляют. В глазах соискателя это значит, что ищут фанатиков-трудоголиков, готовых жить только интересами бизнеса. Так наши подписчики выразили отношение к теме:
В эту же группу попадают формулировки типа «работа для нас превыше всего», «горим идеей», «важен результат, а не деньги» и т. п.
Оплата обсуждается с успешным кандидатом
Почти 22% опрошенных считают эту фразу самой раздражающей. Но тут уже дело не в формулировке, а в самом факте необъявленной зарплаты. Логика соискателя: «Вдруг сейчас потрачу время на собеседования, тестовые задания, а потом выяснится, что платят чуть выше МРОТ?»🤨
Похожие реакции будут на фразы «зарплата в рынке», «по договоренности», «достойный уровень оплаты» и им подобные. Такая скрытность может быть понятна, если речь об узких специалистах или управленческих должностях. Но на линейных позициях скрытая зарплата вызывает у соискателей неприятное недоумение — ведь легко же промониторить актуальные предложения в своей нише и оценить средний уровень. Почему эти ребята не называют сумму или хотя бы коридор? Наверное, совсем копейки платят. Многие сразу ставят галочку в фильтре поиска или указывают свой минимальный порог:
Нестандартные / амбициозные задачи
Тоже не лучший оборот — 10% опрошенных ненавидят его в описаниях вакансий. В понимании соискателей «нестандартные и амбициозные» значит:
- придется выполнять чужую работу
- дадут расплывчатые указания, а дальше крутись, как умеешь
- рабочие процессы не отлажены
- ненормированный рабочий день
Людям хочется понятных задач с конкретным кругом обязанностей и совсем не радует перспектива совмещать три должности за одну зарплату.
Совет: напишите честно — что именно «нестандартное» или «амбициозное» предстоит делать, как часто, какие навыки для этого нужны.
Молодая, быстрорастущая компания
Да, 6,7% подписчиков терпеть не могут молодых и быстрорастущих работодателей. Тут все просто — мало кто хочет работать в стартапе, особенно в нынешние нестабильные времена. Из комментариев в Дзене:
Напоследок — комментарии к опросу, какая фраза сильнее бесит:
Зажгите 🔥 под статьей — спалим на костре затертые до дыр клише, которые только отпугивают классных претендентов на вакансию
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
