На заметку соискателям: как официально работать сразу на двух работах

Зеркало к статье для работодателей — сегодня эксперты отвечают на популярные вопросы сотрудников о нюансах работы по совместительству.

Могу ли я официально совмещать две работы?

Да, это распространенная практика и отличная возможность увеличить доход, развить профессиональные навыки. Такое трудоустройство популярно в сфере образования, медицины, IT, а также среди творческих профессий. Например, врач может работать в государственной больнице, а в свободное время консультировать в частной клинике.

Одна работа будет считаться основной, а другая — по совместительству. Совместительство бывает как внутренним — у одного работодателя, так и внешним — у разных, — Елена Музалевская, управляющий партнер адвокатского бюро «АВЕДА».

Задачи по совместительству вы должны выполнять только в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

А что с трудовой книжкой?

Она всегда хранится по месту основной работы — соответственно, запись о совместительстве вносит основной работодатель. Но это делают только по желанию сотрудника — на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Указывают название организации, должность, дату приема на работу и сведения о том, что это работа по совместительству. Работодатель должен выдать вам отдельный трудовой договор, в котором будут условия совместительства.

Важно: никакого специального разрешения для совмещения не требуется, вы даже не обязаны сообщать работодателю, что устроились куда-то по совместительству.

Сколько времени может занимать работа по совместительству?

На нее нельзя тратить больше 4-х часов в день, поэтому труд должен быть строго нормирован. Если брать месяц или другой учетный период, то общая продолжительность работы не должна быть больше половины ставки, установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Но это ограничение не действует, когда по основному месту сотрудник приостановил работу или отстранен от нее.

Эксперты уточняют:

В дни, когда на основной работе человек свободен, он может трудиться по совместительству полный рабочий день или смену.

Обратите внимание: ограничение по времени относится к каждому трудовому договору о работе по совместительству, — Максим Юзифович, генеральный директор юридической компании LEGAL RIGHT 

Второе уточнение связано с тем, что «совместительств» может быть и больше двух. В законе нет ограничений на этот счет.

Кому нельзя работать на двух работах?

Полный запрет установлен для несовершеннолетних. Частичные запреты с оговорками касаются:

• спортсменов и тренеров — им можно работать по совместительству только с разрешения работодателя по основному месту работы
• водителей транспортных средств из специального перечня — если по совместительству работа с теми же функциями
• госслужащих — можно быть совместителями только при занятиях педагогической, научной или творческой деятельностью
• людей, которые на основной работе трудятся во вредных или опасных условиях — можно совмещать, только если вторая работа не связана с такими же условиями
• руководителей организаций — нужно получить разрешение уполномоченного органа юрлица или собственника имущества
• педагогов и медработников, если на основной работе у них полная занятость (Постановление Минтруда и социального развития от 30 июня 2003 г.)

Кроме того, нельзя устроиться совместителем, если у вас нет официальной основной работы. Например, самозанятый или ИП может параллельно работать в найме, но это не считается совмещением.

А отпуск тоже будет двойной?

Нет, отпуск совмещается — вам обязаны его предоставить в то же время, когда и на основной работе (ст. 286 ТК РФ). Это правило действует, даже если еще не прошло шесть месяцев с момента трудоустройства. Зато отпускные вам начислят оба работодателя.

А если отпуск по основной работе более продолжительный, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему дополнительные дни, но без сохранения зарплаты.

Как будут считать пенсию?

Даже если вы годами официально трудились на двух работах одновременно, стаж не удваивается и не суммируется.

Для расчета пенсии возьмут либо тот вариант, который дает право на более высокий пенсионный коэффициент, либо тот, который выберет сам работник в заявлении, — Елена Музалевская, управляющий партнер адвокатского бюро «АВЕДА».

Хотите экспертных пояснений по нишевым темам трудового права — пишите нам по форме обратной связи, все разузнаем и расскажем в новых статьях 👌