Большинство соискателей добавляли другое имя в резюме, чтобы скрыть этническую принадлежность или выглядеть моложе.
Треть соискателей хотя бы раз сталкивалась на собеседованиях с дискриминацией из-за возраста (34%), расы (28%) и пола (24%). К такому выводу пришли исследователи компании Greenhouse, когда опросили 1200 кандидатов.
Пятая часть опрошенных меняла имя в резюме, чтобы защититься от возможной дискриминации: стать «менее этническими» — 45%, выглядеть моложе — 42%, выставить себя представителем противоположного пола — 22%.
Материал по теме: С предвзятым отношением работодателей сталкивается 37% соискателей
0
0
0
0
0
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
