Как понять, что «перерос» должность и уперся в потолок

Стало скучно, задачки кажутся легкими и однотипными, при этом решаете их круче, чем коллеги — пора менять работу или расширять функционал. Почитайте мнения экспертов и примеры из жизни — когда стоит задуматься о больших переменах, и почему иногда лучше не рисковать.

Пора двигаться дальше: пять звоночков

Даже чуткий руководитель не всегда распознает в сотруднике признаки «перерастания». Если давно работаете на одной позиции и чувствуете непонятный дискомфорт, устройте себе разбор полетов. Пробегитесь по пяти пунктам — возможно, узнаете себя в примерах.

1.     Больше нет точек роста. Отлично справляетесь с обязанностями, но не понимаете — что дальше? Все дается слишком легко, раскидываете задачи левой пяткой и предугадываете ошибки коллег. Поздравляем, вы уперлись в потолок на этой позиции.

Если текущие задачи не требуют обновления знаний, и так продолжается неделями — скорее всего, вы переросли свою должность, а может, и компанию. Профессиональный рост — это непрерывное развитие, — считает Вера Золотухина, HR-менеджер IT-компании BSL.

Заметьте, рост — это не всегда про руководящие должности. Наращивать экспертизу можно «вширь» — осваивать разные стороны профессии. Классический пример — развитие менеджера по продажам. Сначала работает с клиентами на потоке, потом переходит в VIP-сегмент, начинает работать с юрлицами, затем переводится из филиала в головной офис. Он по-прежнему занимается продажами, но уже на другом уровне и за другую зарплату. Почитайте подробнее о вариантах роста по горизонтали.

2.     Все приелось, мотивация на нуле. Работа больше не радует, потому что цели не вдохновляют. Скучно. Вам все равно, как дела у коллег и клиентов, какие новости в отделе, что обсуждали на последнем совещании. Ключевой момент — раньше было не так. Дамир Берхеев, руководитель направления адаптации персонала цифрового финансового сервиса Lime, советует сравнить себя с собой же:

Вспомните первые два-три месяца на новой должности или в новой компании — масса идей, желание участвовать во всех проектах, здоровое любопытство, погружение в бизнес-процессы. С утра на позитиве бежите на работу, чувствуете себя на своем месте. А как сейчас?

Возможно, вы просто выгорели или сильно устали — держите чек-лист для самомониторинга. А может, пора просить повышения, освоить смежную сферу, поменять работу или даже профессию.

3.     Успешно решаете сложные задачи без поддержки руководства. Количество переросло в качество — проактивность и накопленный опыт позволяют принимать правильные решения даже вне зоны прямых обязанностей. Дальше два варианта, первый — вас заметят и предложат расширение полномочий. Второй — пора брать инициативу в свои руки.

Есть амбициозные люди, они используют все возможности для развития, часто сами инициируют процесс. А бывает, что первым «перерастание» замечает руководитель, хотя для самого сотрудника это неочевидно. Тут важно не поспешить с решением, учитывать свои возможности, потребности и цели, — считает Дарья Панова, менеджер по персоналу iConText Group.

Иногда расти приходится в добровольно-принудительном порядке. Так, Ирине Мартыновой предложили с должности продавца перейти на позицию администратора сети магазинов — просто потому, что больше не было кандидатов.

Осторожно: не все готовы к стремительному росту по вертикали. Например, наш читатель Игорь пришел работать в техподдержку известного маркетплейса, хорошо проявил себя, получил должность начальника смены. Через пару месяцев — повышение до руководителя небольшого отдела. Что было дальше:

Еще три месяца — и мне предлагают должность руководителя направления. Я на волне амбиций и успехов согласился. Хотя был абсолютно не готов к такому уровню, не хватало компетенций, опыта, стратегического мышления. Вместо того чтобы объясниться с руководством и попросить помощи, решил выруливать сам. Потом пошли очень серьезные «косяки», штрафы, жесткие выговоры. Меня уволили. Тихо, законно, вполне мирно попросили — не справился.

4.     Вы круче коллег по результатам. Наш лучший сотрудник, топчик по KPI, любимый менеджер всех клиентов — это, оказывается, про вас. Пора покорять новые вершины. Но важно учитывать специфику отрасли и компании. Где-то можно всю жизнь проработать на одной должности, расти «по горизонтали» — и это нормально. А где-то принято активно строить карьеру, линейные позиции — лишь стартовая точка. Ближайший пример — колл-центр Зарплаты.ру. Марина Лелюйко начинала оператором, а сейчас руководит клиентским сервисом:

Колл-центр — кузница кадров. У наших операторов все пути открыты — набирайтесь опыта, шагайте по «горизонтали» или «вертикали». Человек приходит оператором, нарабатывает экспертные знания по продукту, изучает запросы и проблемы клиентов, — а потом может пробовать свои силы в других направлениях как внутри подразделения, так и в департаменте продаж. Растет функционал — растет зарплата.

5.     Всем важно ваше мнение. Коллеги часто просят у вас совета, начальство привлекает к обучению новичков и доверяет самые ответственные проекты. А может, и сам руководитель советуется с вами по спорным моментам. Вас считают неформальным лидером, вы — голос коллектива на собраниях, в спорных ситуациях.

Тонкий момент: часто такие сотрудники выступают в роли «классного парня», который всем нравится. Но готов ли классный парень управлять командой и брать на себя ответственность?

Ставьте 👍 — если почувствовали в себе силушку и задумались о повышении

😐 — если хотите стабильности и не готовы осваивать новые горизонты

👎 — если не верите в карьерный рост и считаете, что хорошие должности достаются только по протекции