Каждый третий руководитель готов доплачивать сотрудникам за работу летом

Работодатели ищут исполнителей в теплое время года, чтобы усилить команду на время отпусков.

Каждый третий наниматель готов доплачивать исполнителям 10–20% от зарплаты за работу летом. К таким выводам в ходе опроса пришли исследователи Зарплаты.ру и Консоль.Про.

Почти половина руководителей (47%) усиленно набирают исполнителей летом из-за нехватки кадров. При этом 65% не готовы повышать вознаграждение. Чаще всего компании приглашают самозанятых и индивидуальных предпринимателей или заключают договор гражданско-правового характера.

В качестве основных причин поиска исполнителей работодатели называют усиление команды в сезон отпусков (45%) и появление летних вакансий (25%). Большинство компаний отмечают, что для укомплектования штата им необходимо до 5 человек, еще 23% ищут от 5 до 10 человек. Чаще всего руководители нанимают специалистов только на лето (42%), а 30% готовы пригласить сотрудников на долгий срок.

При этом 53% работодателей не меняют динамику поисков или замораживают подбор специалистов. Чаще всего это происходит из-за сезона отпусков (68%), снижения нагрузки на проектах (57%) и дефицита специалистов летом (33%).

Аналитики предложили руководителям помечтать и представить, каких редких специалистов они бы пригласили в компанию на лето при наличии бюджета. В список попали аниматор (10%), массажист (9%) и нутрициолог (7%), личный охранник (5%) и астролог (4%). Большинство руководителей (42%) готовы платить им от 30 до 60 тысяч рублей, еще 37% — более 60 тысяч рублей.