Юристы поделились примерами выигранных дел — как удалось отстоять права работников и добиться справедливости в суде. Бонус читателям: профессиональные советы, как вести себя, если работодатель нарушает закон.
Жадные итальянцы
Екатерина Цибизова — управляющий партнёр ЮК «Цибизова и партнеры», юрист и налоговый консультант — рассказала, как удалось защитить права переводчика, которого наняла иностранная строительная компания.
Итальянская фирма направила своих инженеров на стройку важного объекта в Россию. Нашли переводчика, заключили с ним срочный договор на один год, а затем продлевали его четыре года подряд, подписывая дополнительные соглашения.
При этом переводчик не получал положенный в регионе стройки «коэффициент», ему не выплачивали надбавку за вредные условия, которые присутствовали, не оплачивали переработки и не предоставляли дополнительные оплачиваемые отпуска, на которые он также имел право.
Когда строительство уже подходило к концу, переводчик стал не нужен на объекте — итальянцы отказались от его услуг. Но сделали это не за три дня до расторжения срочного договора, как положено по ТК РФ, а день в день. Тут терпение переводчика лопнуло, он обратился к юристу. Подытожили все нарушения со стороны работодателя и составили иск с общей суммой требований на 890 тысяч рублей.
О чем просили в суде:
- признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок — ведь он его продлевали 4 раза
- признать незаконным увольнение (п. 2 ст. 77 ТК РФ) и восстановить переводчика на работе
- взыскать зарплату за время вынужденного прогула
- взыскать задолженность по коэффициенту, так как его не начисляли
- взыскать надбавку за вредные условия труда — так как строящийся объект относится к опасным
Кроме того, с компании требовали проценты за задержку зарплаты, компенсации за сверхурочную работу, непредоставленные ежегодные отпуска, а также компенсацию морального вреда.
По делу было несколько судебных заседаний. Итальянская компания по их итогам поняла, что суд удовлетворит требования переводчика. Работодатель предложил заключить мировое соглашение, и стороны сошлись на сумме в 350 тысяч рублей.
Этот пример показывает, что за свои права стоит бороться, даже если работодателю годами все сходит с рук.
Не индексировали? Сами виноваты!
Адвокат Андрей Жолудев дошел до кассационного суда, защищая право работника на индексацию зарплаты — дело завершилось в пользу сотрудника и стало важным прецедентом в сфере трудового права.
Сотрудница крупной госкорпорации столкнулась с проблемой — не индексировали зарплату с 2017 года, несмотря на рост потребительских цен. В ответ на возражения работодатель пояснял, что ни в одном внутреннем документе нет положений об индексации, а значит, нет и механизмов для ее проведения.
Адвокат защищал права сотрудницы в суде, опираясь на три аргумента:
1️⃣ Индексация зарплаты — не право, а обязанность работодателя (ст. 134 ТК РФ).
2️⃣ Эта гарантия императивна и не зависит от наличия соответствующих положений в локальных актах.
3️⃣ В трудовом договоре работника прямо указано, что на него распространяются все гарантии трудового законодательства.
Суды первой и апелляционной инстанций поддержали позицию работодателя. Между тем сумма недополученной зарплаты с учетом индексации перевалила за миллион рублей.
Однако Андрей Жолудев не сдавался и обратился в кассационный суд. Там согласились с позицией адвоката и отменили решения нижестоящих судов. Ключевым стал аргумент о том, что «право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя и наличия соответствующих положений в локальных актах организации». Эксперт уверен, что это дело стало важным прецедентом — на него можно опираться в трудовых спорах.
Я рекомендую работникам внимательно следить за индексацией и не бояться отстаивать свои права, даже если работодатель — крупная организация. Обратитесь за квалифицированной юридической помощью — при грамотной защите можно выиграть суд даже в сложных спорах.
Несчастный случай
Алина Труфанова — адвокат адвокатской конторы «Главатских и партнеры» — вспомнила историю, в которой защита доверительницы стала делом принципа для юристов. Не только с позиции закона, но и с чисто человеческой точки зрения работодатель вел себя максимально некорректно.
Женщина работала медсестрой на скорой, но в один злополучный день, когда они с бригадой ехали на вызов, карета скорой помощи попала в ДТП. Женщина получила телесные повреждения, но работодатель не признал эту ситуацию несчастным случаем на производстве и отказал в выплатах. Медсестра обратилась в нашу контору, и мы помогли ей разрешить эту ситуацию в суде.
Казалось бы, теперь все должно было наладиться, но наша доверительница не смогла полностью восстановиться после аварии и часто уходила на больничный. Конечно, это очень не понравилось работодателю. Однажды, когда между больничными оказался перерыв в двое суток, медсестру уволили за прогул.
Работодатель даже не ознакомил ее с графиком работы, а все документы составил без ее участия, указав, что она отказалась от подписи. Защищать эту женщину в суде было уже делом принципа.
Восстанавливаться на работе наша доверительница, конечно, не стала. Зато мы добились изменения формулировки увольнения с «прогул» на «по собственному желанию» и взыскали с работодателя компенсацию за период со дня увольнения до дня вынесения судебного решения.
Советы юриста по трудовому праву
Кирилл Константинов уже почти 15 лет занимается трудовыми спорами между работодателями и сотрудниками — представляет интересы и тех, и других. По опыту эксперта, огромное количество конфликтов начинается с требований работодателя написать заявление «по собственному». Банально: компании не хотят выплачивать выходные пособия, как не хотят и проводить процедуру сокращения или договариваться об увольнении по соглашению сторон. Поэтому начинаются уговоры, шантаж и даже запугивание работника. Хорошая новость — всему этому можно успешно противостоять.
Сейчас суды в делах об увольнениях отошли от формального подхода. Как правило, им интересны все сопутствующие обстоятельства. И если человека сначала принуждают к увольнению по собственному желанию, а потом, когда он отказался, — увольняют, скажем, за какие-то виновные действия, то в глазах суда это выглядит как нарушение. В подобных сценариях часто суды признают увольнение неправомерным. Они видят в этой ситуации банальное желание работодателя избавиться от неугодного работника.
Только за последний год у меня были десятки трудовых споров, которые начались с того, что работодатель в ультимативной форме потребовал от работника написать заявление по собственному желанию. Такие споры обычно разворачиваются по типичному сценарию. Работник отказывается писать заявление. Работодатель спешно и с нарушениями увольняет человека по надуманным причинам. Иногда это происходит вполне осознанно — просто в расчете на то, что сотрудник не рискнет оспаривать увольнение. Потом суд и восстановление. В итоге стороны оказываются в той же точке, с которой начинали.
Поэтому работодатель оказывается в затруднительной ситуации: уволишь — а вдруг потом придется восстанавливать, со всеми вытекающими последствиями. Так, если сотрудник успешно оспорит увольнение, то может не просто вернуться к работе, но и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, частично — расходы на юридические услуги. А оплата вынужденного прогула за все время судов — это серьезные расходы, ведь суд может длиться и полгода, и несколько лет, с учетом всех обжалований.
Что делать, если вас хотят уволить «по собственному желанию», которого нет
Определитесь с целями и рисками. Вы готовы бороться? Трудовые споры — история не для всех, это настоящий марафон на выносливость. Если решили идти до конца, какая финальная цель — остаться на работе или уйти из компании с максимально возможными выплатами?
Примечание редакции: почитайте историю Светы, которая прошла через ад, сопротивляясь незаконному увольнению. Финал истории — в отдельной статье.
Если споры с работодателем не пугают, обратитесь к юристу. Чем раньше вы это сделаете, тем лучше. Ошибка думать, что юрист нужен только для работы в суде. Поддержка потребуется на протяжении всего конфликта — и для сбора доказательств, и для подготовки объяснительных, и для помощи в переговорах. Чем качественнее пройдет досудебная подготовка, тем больше шансов выиграть.
Ничего не подписывайте без согласования с юристом. Капитан Очевидность уверяет: если не хотите увольняться по собственному желанию, то не нужно писать соответствующее заявление. В случае спора именно работнику нужно будет доказать, что его заставили подписать документ.
Когда работодатель понимает, что по собственному желанию человек уходить не хочет, — он может начать приводить в порядок кадровые документы: исправлять ошибки, закрывать пробелы. Например, просить подписать должностную инструкцию или какие-то локальные акты, которых раньше не было. Это может быть подготовкой почвы для увольнения по другим основаниям. Помогать работодателю в этом не нужно. Все свои действия согласовывайте с юристом.
Подготовьтесь к переговорам. Это отдельная большая тема для обсуждения. Эксперт советует:
- Создайте сильную переговорную позицию. Собрать доказательства давления — хорошее начало.
- Держите в голове, что вы не обязаны соглашаться на невыгодные условия. Помните о своем праве сказать «нет». Переговоры — это поиск решения, которое подходит всем.
- В любой непонятной ситуации берите паузу. Смело говорите, что вам нужно подумать, если в чем-то сомневаетесь. Никто не вправе на вас давить.
Дайте 🔥, если хотите больше историй о трудовых спорах
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
