Мужчину, который трудился водителем без договора, уволили после ДТП и оставили без компенсации. Суд постановил, что отношения работника с работодателем были трудовыми даже без официального оформления.
Два года назад наш герой устроился водителем грузовика к индивидуальному предпринимателю. Написал заявление о приеме на работу и отдал трудовую книжку, но договор с ним так и не заключили. Ежемесячно переводили на карту зарплату в 50 тыс. рублей и внесли в полис ОСАГО.
Однажды водитель попал в ДТП. Пострадали он сам, автомобиль и груз. После аварии предприниматель уволил сотрудника и не вернул трудовую книжку. Пострадавший обратился в суд, чтобы установить факт трудоустройства и получить компенсацию: 10 тыс. рублей за моральный вред и 6 704 рубля за билет на поезд до дома и за повреждение груза, которое он оплатил.
Работодатель же настаивал, что их отношения были гражданско-правовыми. То есть подразумевали периодические разовые заказы. В этом случае у сотрудника нет графика работы и должностных обязанностей, его могут уволить в любой момент.
В качестве возражения водитель перечислил свои должностные обязанности:
👩⚕️ проходить медосвидетельствование перед выходом на рейс
📝 заполнять путевой лист
🛠 проверять техническое состояние авто и принимать его перед выездом на линию
🚛 подавать машину для груза и сопровождать ее к месту назначения
Суд первой инстанции согласился с водителем и одобрил компенсацию в 6 704 рублей, а также 5 000 рублей за моральный вред. Однако вторая инстанция посчитала: истец не доказал, что отношения были трудовыми. Кассационный суд согласился с судом второй инстанции.
В итоге мужчина обратился в Верховный суд, который отменил акты второй инстанции и кассации и оставил в силе решение первой инстанции. Главный аргумент ВС: если человек, с которым не подписали бумаги, выполнял поручения работодателя, трудовой договор заключен.
Как считаете, стоило ли водителю требовать больше денег за моральный ущерб?
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
