В топе причин для увольнения — низкая зарплата, токсичный начальник и конфликты в коллективе.
Большинство россиян (70%) готовы сменить работу, если их не устроит зарплата. К такому выводу пришли аналитики UTEAM и Talantix, передает «Коммерсантъ».
На втором месте среди поводов для ухода — недовольство руководителем (56%). По словам исследователей, этот мотив впервые вошел в топ-5 причин увольнений по собственному желанию. Аналитики связывают тенденцию с ростом конкуренции за сотрудников: сейчас соискатели могут позволить себе выбрать лучшие условия для трудоустройства.
Представители кадровых агентств поделились, что когда компании выбирают руководителя, они заранее интересуются его стилем работы, чтобы избежать проблем с токсичным управленцем. Среди популярных причин для ухода сотрудников также конфликты в коллективе (44%), неудобный график (42%) и отсутствие карьерного роста (32%).
По словам директора по развитию Talantix Марины Хадиной, россияне чаще оценивают нематериальную мотивацию при выборе вакансии. «Соискатели предпочитают то место, где будет не только хорошая оплата и бенефиты, но и комфортная среда для работы и общения с коллегами», — резюмировала Хадина.
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
