Чаще всего сотрудники увольняются из-за стресса и конфликтов.
Каждый третий безработный россиянин ушел из компании по собственному желанию, каждый пятый — потерял место из-за сокращения. К такому выводу пришли исследователи рекрутинговой компании Get experts, сообщают «Известия».
Россияне также называют следующие причины потери работы: закрылась компания (13%), работодатель уволил по собственной инициативе (13%) и декретный отпуск (13%).
Большинство сокращенных сотрудников (76%) сообщили, что работодатель никак не помог им в последующем трудоустройстве. Респонденты отметили, что им выдали компенсацию: три оклада получили 33% опрошенных, более шести окладов — 33%, 4–5 окладов — 27%, один оклад выдали 7% респондентов.
Самые частые причины ухода по собственному желанию
- стресс на работе — 27%
- конфликт с руководством или коллегами — 22%
- профессиональное выгорание — 22%
- нет возможностей для роста — 19%
- нет интересных задач — 19%
- смена руководства — 16%
- не получается соблюдать баланс труда и отдыха — 14%
- не хватает денег — 11%
- переработки — 11%
- переезд в другую страну — 8%
- нельзя работать удаленно — 5%
«Как показывает наш опыт, обычно специалисты находят работу за 2–3 месяца. Рынок труда по-прежнему остается кандидатским, в целом ряде отраслей не хватает квалифицированных кадров. По моему мнению, такая тенденция будет сохраняться минимум два-три года», — считает генеральный директор Get experts Ольга Шамбер.
Ранее стало известно, что только 50% россиян встают на биржу труда, когда ищут работу. Причем 70% из них — без диплома о конкретной профессии. Специалисты с профильным образованием предпочитают выбирать новое место до того, как уволятся с текущей работы.
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
